서울행정법원 2017.12.31 2017구합57837

【사건명】 유족급여 및 장의비 부지급 처분 취소 【원 고】 원고 원고1 ○○시 이하생략 송달장소 서울 서초구 이하생략 소송대리인 변호사 변호사1 【피 고】 근로복지공단 【변론종결】 2017. 11. 03 【판결선고】 2017. 12. 08 【주문】 1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송 비용은 원고가 부담한다. 【청구취지】 피고가 2016. 6. 10. 원고에게 한 유족급여 및 장의비 부지급 처분을 취소한다. 【이유】 1. 처분의 경위 가. 원고의 배우자인 망 소외1(1969. 12. 9.생, 이하 ‘망인’이라 한다)는 2000. 11. 1. ○○○○○ 주식회사(이하 ‘○○○○○’이라 한다)에 입사하였다. 나. 망인은 생산2팀 기장으로 근무 중이던 2015. 11. 17. 12:57경 ○○시 이하생략에 위치한 ○○○○○ 현장사무실 2층 바닥에 쓰러진 상태로 발견되었다. 망인은 인근에 위치한 ○○도의료원○○병원으로 후송되었으나, 같은 날 13:59경 사망하였다. 다. 망인의 부검을 실시한 oooooo연구소 소속 부검의는 망인의 사인을 급성심근경색증으로 진단하였다. 라. 원고는 망인이 업무상 질병으로 사망하였다고 주장하며 피고에게 유족급여 및 장의비 지급을 청구하였다. 그러나 피고는 2016. 6. 10. 망인의 사인인 급성심근경색증은 산업재해보상보험법 제37조 제1항 제2호의 업무상 질병에 해당하지 않는다는 이유로 유족급여 및 장의비 부지급 결정을 하고 이를 원고에게 통지하였다(이하 ‘이 사건 처분’이라 한다). 마. 원고는 이 사건 처분에 불복하여 피고에 심사를 청구하였으나, 피고는 2016. 10. 11. 원고의 심사 청구를 기각하였다. 원고는 산업재해보상보험재심사위원회에 재심사를 청구하였으나, 위 위원회도 2017. 1. 12. 원고의 재심사 청구를 기각하였다. [인정근거] 다툼 없는 사실, 갑 제1 내지 8, 11호증, 을 제1, 7 내지 10호증의 각 기재, 변론 전체의 취지 2. 이 사건 처분의 적법 여부 가. 원고의 주장 　망인이 생산2팀 기장으로서의 고유 업무 이외에도 제관 작업과 공수뽑기 작업 등을 추가로 수행하였던 점, 망인이 납기일을 맞추기 위해 자신보다 나이가 많거나 먼저 입사한 근로자들과 다투는 과정에서 업무상 스트레스를 받았던 점, 망인의 사망 당일 위험성평가 인증 현장조사가 시작되어 망인이 심리적 부담을 느꼈던 점 등을 종합하면, 망인은 과중한 업무와 그로 인한 스트레스로 사망에 이르렀다고 보아야 한다. 따라서 이와 다른 전제에서 이루어진 이 사건 처분은 위법하다. 나. 관계법령 　별지 관계법령 기재와 같다. 다. 인정사실 　1) 망인의 건강상태 등 　　가) 망인의 신장은 약 180.9cm, 체중은 약 92kg이다. 망인은 20년간 하루 반갑 정도의 흡연을 해왔고, 지속적인 음주를 하였다. 　　나) 망인의 건강검진 결과는 다음과 같다.

구분	검진 결과	종합 소견
2013년	총콜레스테롤: 267mg/d LDL-콜레스테롤: 170mg/d	이상지질혈증 유소견, 고지혈증에 대한 진료 요망
2014년	총콜레스테롤: 280mg/d LDL-콜레스테롤: 186mg/d	간장질환 주의, 이상지질혈증 유소견
2015년	총콜레스테롤: 246mg/d LDL-콜레스테롤: 177mg/d	간장질환 의심, 이상지질혈증 의심, 비만관리

　2) 망인의 업무 등 　　가) 망인은 주 5일제로 근무하였고, 정규 근무시간은 08:00부터 17:00까지 총 8시간(휴게시간 1시간 제외)이었다. 　　나) 망인은 2015. 10. 1. 생산2팀 기장으로 승진하였다. 망인은 생산2팀 기장으로서 생산2팀 팀원들의 출퇴근 등 인원관리, 작업관리, 공수관리, 공장의 유지보수 등의 업무를 수행하였다. 또한 망인은 생산2팀 기장으로 승진한 이후에도 망인이 승진 전부터 수행하던 제관 작업과 공수뽑기 작업을 계속하여 수행하였다. 　　다) 생산2팀 팀원들 중 망인보다 나이가 많거나 먼저 입사한 근로자들이 존재하였는바, 위 근로자들이 기장인 망인에게 업무처리 방식에 관해 이의를 제기하기도 하였다. 　　라) 망인의 사망 당일인 2015. 11. 17. 오전에는 oooooo공단의 위험성평가인증 현장조사가 진행되었다. 　　마) ○○ooo의 출퇴근카드에 기록되어 있는 망인의 사망 전 일주일 동안 근무 내역은 다음과 같다.

	2015. 11. 10.	2015. 11. 11.	2015. 11. 12.	2015. 11. 13.	2015. 11. 14.	2015. 11. 15.	2015. 11. 16.
출근	07:36	07:45	연차	07:32	휴무	휴무	07:44
퇴근	17:26	17:23	연차	17:15	휴무	휴무	17:16

　　바) ○○ooo의 출퇴근카드에 기록되어 있는 망인의 사망 전 12주 동안 근무 내역은 다음과 같다.

사망 전	기간	근무 일수	근무 시간	4주간 평균 근무시간
1주간	2015. 11. 10. ~ 2015. 11. 16.	4일	34:43	44:06
2주간	2015. 11. 3. ~ 2015. 11. 9.	6일	53:17
3주간	2015. 10. 27. ~ 2015. 11. 2.	5일	41:42
4주간	2015. 10. 20. ~ 2015. 10. 26.	5일	46:45
5주간	2015. 10. 13. ~ 2015. 10. 19.	4일	37:23	41:57
6주간	2015. 10. 6. ~ 2015. 10. 12.	7일	56:19
7주간	2015. 9. 29. ~ 2015. 10. 05.	4일	33:44
8주간	2015. 9. 22. ~ 2015. 9. 28.	4일	40:22
9주간	2015. 9. 15. ~ 2015. 9. 21.	6일	67:56	56:52
10주간	2015. 9. 8. ~ 2015. 9. 14.	5일	57:36
11주간	2015. 9. 1. ~ 2015. 9. 7.	5일	56:27
12주간	2015. 8. 25. ~ 2015. 8. 31.	5일	45:29
사망 전 12주 평균	-	-	-	47:38

　3) 의학적 소견 　　가) 피고 소속 자문의들의 의학적 소견

○ 망인의 유족은 망인이 위험성평가인증을 준비하는 과정에서 스트레스를 받았다고 주장하나 급성심근경색증 발병에 영향을 미칠 정도라 볼 근거가 미약하다. 관련 기록상 흡연력, 고지혈, 내당성과 부검상 심비대 등 심근경색 발병의 개인적 위험요인이 확인되고, 업무상 요인이 사망을 초래한 심근경색 발병에 영향을 미쳤다고 보기 어려워 업무와 사망간의 인과관계를 불인정함이 타당하다.
○ 망인은 기존의 흡연력과 고지혈증, 비만 및 내당성과 함께 생전에 인지되지 않은 심비대(부검확인)를 지닌 남성으로서 망인이 통상적인 수준의 범위를 넘어서는 연장근무로 과로를 초래했다고 인정할 만한 사항이 없고, 아울러 업무와 관련하여 발생한 심리적인 스트레스 사항으로 혈역학적 변화를 초래하는 심리적 스트레스로는 판단할 수 있는 사항이 없으며, 급격한 작업환경의 변화도 없어서 업무관련성을 인정하기는 어렵고, 고도의 위험인자 존재하에서 자연경과적으로 질병이 발생했다고 판단된다.

　　나) ○○대학교 ○○병원장에 대한 사실조회결과

2004년 Rosengren A. 등의 연구에 의하면 만성적인 스트레스가 급성심근경색증을 촉발할 수 있는 것으로 나타났다. 망인은 기장으로 승진한 후 과도한 업무를 처리해야 했고, 현장직 근로자들 중 망인보다 나이가 많거나 먼저 입사한 근로자들의 비율이 높아 스트레스가 있었음을 추정할 수 있으며, 위험성평가인증 업무도 또다른 스트레스 요인으로 작용했는바, 이와 같은 스트레스 요인들이 촉발요인으로 작용하여 망인에게 급성심근경색증이 발생한 것으로 추정된다. 망인에게는 심장질환 발병위험을 결정적으로 높이는 것으로 알려져 있는 고혈압과 당뇨질환이 없었다. 심장질환 발병위험 계산식에 따를 경우 흡연 등 망인의 개인적 위험인자로 인해 심장질환이 발생할 확률은 약 9% 정도에 불과하다. 따라서 망인의 개인적 위험인자로 망인에게 급성심근경색증이 발생하였다고 설명하는 것은 무리이다.

　　다) ○○의료원장에 대한 진료기록감정촉탁결과

망인은 고지혈증, 과체중, 흡연, 당뇨의심, 고혈압 유질환자 등 급성심근경색증의 위험도가 매우 높은 환자였다. 의학적으로는 이와 같은 위험인자가 급성심근경색증의 우선 발병요인일 가능성이 높다. 하지만 과로나 스트레스는 개인이 느끼는 정도에 따라 다를 수 있으므로 내제된 소인과 복합적으로 작용하여 질병을 유발할 수 있다는 점을 완전히 배제할 수는 없다.

[인정근거] 다툼 없는 사실, 갑 제2, 3, 10, 12, 14, 15호증, 을 제2, 3, 5, 6, 11 내지 13, 16호증(가지번호 있는 것은 가지번호 포함)의 각 기재, 갑 제17호증의 일부 기재, 증인 소외2의 일부 증언, ○○대학교 oo병원장에 대한 사실조회결과, ○○의료원장에 대한 진료기록감정촉탁결과, 변론 전체의 취지 라. 판단 　산업재해보상보험법에 규정된 ‘업무상의 사유에 의한 사망’으로 인정되기 위해서는 당해 사망이 업무에 기인하여 발생한 것으로서 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 있어야 한다. 이 경우 근로자의 업무와 재해 사이의 인과관계에 관하여는 이를 주장하는 측에서 증명하여야 한다. 한편, 업무와 재해 사이의 상당인과관계의 유무는 당해 근로자의 건강과 신체조건을 기준으로 판단하여야 하고, 인과관계의 증명 정도는 반드시 직접 증거에 의하여 의학적·자연과학적으로 명백히 증명되어야 하는 것은 아니고 제반 사정을 고려할 때 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 있다고 추단되는 경우에도 그 증명이 있다고 할 것이다. 그러나 과로나 스트레스가 일반적으로 질병의 발생악화에 한 원인이 될 수 있다고 하여 현대의학상 그 발병 및 악화의 원인 등이 반드시 업무에 관련된 것뿐만 아니라 사적인 생활에 속하는 요인이 관여하고 있어 그 업무에 내재하는 위험이 현실화된 것으로 볼 수 없는 경우까지 곧바로 그 인과관계가 있다고 추단하기는 어렵다(대법원 2002. 2. 5. 선고 2001두7725 판결, 대법원 2009. 7. 23. 선고 2009두5695 판결 등 참조). 　을 제5호증의 기재와 앞서 본 인정사실 및 변론 전체의 취지에 의하여 알 수 있는 다음과 같은 사정들을 종합하면, 이 법원에 제출된 증거들만으로는 망인의 업무와 사망 사이에 상당인과관계가 있음을 인정하기에 부족하고, 달리 이를 인정할 증거가 없다. 따라서 이 사건 처분은 적법하고, 이를 다투는 원고의 주장은 이유 없다. 　1) 망인에게 심장의 정상적 기능에 뚜렷한 영향을 줄 정도로 단기간 동안 업무상 부담이 증가하였다거나 만성적인 과중한 업무가 있었다고 볼 수 없다. 　　가) 망인의 사망 전 12주 동안 1주 평균 업무시간은 47시간, 사망 전 4주 동안 1주 평균 업무시간은 44시간에 불과한바, 망인이 만성적으로 과중한 업무에 시달렸다고 보이지 않는다(원고는 망인이 출퇴근카드에 기록되어 있는 것 이상으로 과도한 초과근무를 하였다고 주장한다. 그러나 갑 제17호증, 을 제4호증의 각 기재와 증인 소외2의 일부 증언만으로는 망인이 출퇴근카드에 기록되어 있는 것 이상으로 과도한 초과 근무를 하였음을 인정하기에 부족하고, 달리 이를 인정할 증거가 없다1)). 　　나) 망인이 2015. 10. 1. 생산2팀 기장으로 승진하여 새로운 업무를 담당하며 망인의 업무상 부담이 일정 부분 증가하였을 것으로 보이기는 한다. 그러나 이는 승진을 하여 새로운 업무를 담당한 근로자가 통상 감수하여야 할 수준의 업무상 부담에 불과한 바, 망인이 별다른 초과근무를 하지 않고서도 기장으로서의 업무를 별다른 문제없이 수행한 것에 비추어 보면, 위와 같은 업무상 부담이 심장의 정상적 기능에 뚜렷한 영향을 줄 정도로 과중하였다고는 보이지 않는다. 　　다) 망인은 생산2팀 기장으로 승진한 이후에도 망인이 승진 전부터 수행하던 제관 작업과 공수뽑기 작업을 계속하여 수행하였다. 그러나 제관 작업과 공수뽑기 작업은 망인이 승진 전부터 이미 충분히 적응하였던 업무로서 망인이 별다른 초과근무를 하지 않고서도 위 업무를 수행하였던 것에 비추어 보면, 위 각 작업이 망인에게 과도한 업무상 부담을 주었다고 보이지 않는다. 　　라) 생산2팀 팀원들 중 망인보다 나이가 많거나 먼저 입사한 근로자들이 망인의 업무처리 방식에 이의를 제기하여 망인이 일정 부분 스트레스를 받았을 것으로 보이기는 한다. 그러나 나이가 많거나 먼저 입사한 하급자들의 업무처리 방식에 관한 이의제기는 그들보다 먼저 승진한 근로자가 통상 감수하여야 할 수준의 업무상 부담에 불과한 바, 위와 같은 업무상 부담이 심장의 정상적 기능에 뚜렷한 영향을 줄 정도로 과중하였다고는 보이지 않는다. 　　마) ○○ooo 품질관리팀 과장인 소외3은 2016. 5. 9. 재해조사를 위한 면담 과정에서 ‘2015. 11. 17. oooooo공단에서 위험성평가인증 현장조사를 나왔지만 위 조사에 대한 대응업무는 업무책임자인 제가 모두 수행하였고 망인이 특별히 수행한 업무는 없다. 망인이 위험성평가인증과 관련하여 유해위험요인을 파악하는 업무를 담당하기는 하였으나 업무책임자는 저였으므로 망인이 특별히 위험성평가인증과 관련하여 스트레스를 받거나 부담을 가질만한 사항은 없었다고 생각된다’는 취지로 진술하였는바, 위 진술에 비추어 보면 망인이 위험성평가인증과 관련하여 특별한 업무상 스트레스를 받았다고 보이지 않는다. 　2) ○○대학교 ○○병원 소속 전문의의 의학적 소견은 업무상 스트레스가 급성심근경색증을 촉발할 수 있다는 일반적인 가능성에 근거하고 있는바, 그와 같은 일반적인 가능성만으로 곧바로 망인의 업무와 사망 사이에 인과관계가 있다고 추단할 수는 없다. 　3) 일반적으로 흡연, 고지혈증, 비만 등은 급성심근경색증의 위험인자로 알려져 있다. 망인은 2013년부터 이상지질혈증이 의심된다는 건강검진결과를 받았음에도 특별한 식이조절을 하지 않고 흡연을 지속해왔는바, 망인의 개인적 위험인자가 자연적 경과에 따라 악화됨으로써 급성심근경색증을 유발하였을 가능성을 배제할 수 없다. 3. 결론 　그렇다면 원고의 이 사건 청구는 이유 없으므로 이를 기각하기로 하여 주문과 같이 판결한다. 재판장 판사 재판장 판사1 판사 판사1 판사 판사2 【별지】【관계법령】 □ 산업재해보상보험법 제5조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. "업무상의 재해"란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말한다. 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상·질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. 다만, 업무와 재해 사이에 상당인과관계(相當因果關係)가 없는 경우에는 그러하지 아니하다. 2. 업무상 질병 가. 업무수행 과정에서 물리적 인자(因子), 화학물질, 분진, 병원체, 신체에 부담을 주는 업무 등 근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병 나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병 다. 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병 ③ 업무상의 재해의 구체적인 인정 기준은 대통령령으로 정한다. 제62조(유족급여) ① 유족급여는 근로자가 업무상의 사유로 사망한 경우에 유족에게 지급한다. 제71조(장의비) ① 장의비는 근로자가 업무상의 사유로 사망한 경우에 지급하되, 평균임금의 120일분에 상당하는 금액을 그 장제를 지낸 유족에게 지급한다. 다만, 장제를 지낼 유족이 없거나 그 밖에 부득이한 사유로 유족이 아닌 자가 장제를 지낸 경우에는 평균임금의 120일분에 상당하는 금액의 범위에서 실제 드는 비용을 그 장제를 지낸 자에게 지급한다. □ 산업재해보상보험법 시행령 제34조(업무상 질병의 인정기준) ② 업무상 부상을 입은 근로자에게 발생한 질병이 다음 각 호의 요건 모두에 해당하면 법 제37조 제1항 제2호 나목에 따른 업무상 질병으로 본다. 1. 업무상 부상과 질병 사이의 인과관계가 의학적으로 인정될 것 2. 기초질환 또는 기존 질병이 자연발생적으로 나타난 증상이 아닐 것 ③ 제1항 및 제2항에 따른 업무상 질병(진폐증은 제외한다)에 대한 구체적인 인정 기준은 별표 3과 같다. ④ 공단은 근로자의 업무상 질병 또는 업무상 질병에 따른 사망의 인정 여부를 판정할 때에는 그 근로자의 성별, 연령, 건강 정도 및 체질 등을 고려하여야 한다. [별표3] 업무상 질병에 대한 구체적인 인정기준(제34조 제3항 관련) 1. 뇌혈관 질병 또는 심장 질병 가. 다음 어느 하나에 해당하는 원인으로 뇌실질내출혈(腦實質內出血), 지주막하출혈(蜘蛛膜下出血), 뇌경색, 심근경색증, 해리성 대동맥류가 발병한 경우에는 업무상 질병으로 본다. 다만, 자연발생적으로 악화되어 발병한 경우에는 업무상 질병으로 보지 않는다. 1) 업무와 관련한 돌발적이고 예측 곤란한 정도의 긴장ㆍ흥분ㆍ공포ㆍ놀람 등과 급격한 업무 환경의 변화로 뚜렷한 생리적 변화가 생긴 경우 2) 업무의 양ㆍ시간ㆍ강도ㆍ책임 및 업무 환경의 변화 등으로 발병 전 단기간 동안 업무상 부담이 증가하여 뇌혈관 또는 심장혈관의 정상적인 기능에 뚜렷한 영향을 줄 수 있는 육체적ㆍ정신적인 과로를 유발한 경우 3) 업무의 양ㆍ시간ㆍ강도ㆍ책임 및 업무 환경의 변화 등에 따른 만성적인 과중한 업무로 뇌혈관 또는 심장혈관의 정상적인 기능에 뚜렷한 영향을 줄 수 있는 육체적ㆍ정신적인 부담을 유발한 경우 나. 가목에 규정되지 않은 뇌혈관 질병 또는 심장 질병의 경우에도 그 질병의 유발 또는 악화가 업무와 상당한 인과관계가 있음이 시간적ㆍ의학적으로 명백하면 업무상 질병으로 본다. 다. 가목 및 나목에 따른 업무상 질병 인정 여부 결정에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다. □ 뇌혈관 질병 또는 심장 질병 및 근골격계 질병의 업무상 질병 인정 여부 결정에 필요한 사항(2013. 6. 28. 고용노동부 고시 제2013-32호) Ⅰ. 뇌혈관 질병 또는 심장 질병 및 근골격계 질병의 업무상 질병 인정 여부 결정에 필요한 사항 1. 뇌혈관 질병 또는 심장 질병 가. 「산업재해보상보험법 시행령」(이하 “영”이라 한다) 별표 3 제1호 가목 1)에서 “업무와 관련한 돌발적이고 예측 곤란한 정도의 긴장·흥분·공포·놀람 등과 급격한 업무 환경의 변화로 뚜렷한 생리 적 변화가 생긴 경우”란 발병 전 24시간 이내에 업무와 관련된 돌발적이고 예측 곤란한 사건의 발생과 급격한 업무 환경의 변화로 뇌혈관 또는 심장혈관의 병변 등이 그 자연경과를 넘어 급격하고 뚜렷하게 악화된 경우를 말한다. 나. 영 별표 3 제1호 가목 2)에서 “업무의 양·시간·강도·책임 및 업무 환경의 변화 등으로 발병 전 단기간 동안 업무상 부담이 증가하여 뇌혈관 또는 심장혈관의 정상적인 기능에 뚜렷한 영향을 줄 수 있는 육체적·정신적인 과로를 유발한 경우”란 발병 전 1주일 이내의 업무의 양이나 시 이 일상 업무보다 30퍼센트 이상 증가되거나 업무 강도·책임 및 업무 환경 등이 유사한 업무를 수행하는 동종의 근로자라도 적응하기 어려운 정도로 바뀐 경우를 말하며, 해당 근로자의 업무 가 “단기간 동안 업무상 부담”에 해당하는지 여부는 업무의 양·시간·강도·책임, 휴일·휴가 등 휴무 시간, 근무형태·업무환경의 변화 및 적응기간, 그 밖에 그 근로자의 연령, 성별, 건강상태 등을 종합하여 판단한다. 다. 영 별표 3 제1호 가목 3)에서 “업무의 양·시간·강도·책임 및 업무 환경의 변화 등에 따른 만성적인 과중한 업무로 뇌혈관 또는 심장혈관의 정상적인 기능에 뚜렷한 영향을 줄 수 있는 육체적· 정신적인 부담을 유발한 경우”란 발병 전 3개월 이상 연속적으로 과중한 육체적·정신적 부담을 발생시켰다고 인정되는 업무적 요인이 객관적으로 확인되는 상태를 말한다. 이 경우 해당 근로 자의 업무가 “만성적인 과중한 업무”에 해당하는지 여부는 업무의 양·시간·강도·책임, 휴일·휴가 등 휴무시간, 교대제 및 야간근로 등 근무형태, 정신적 긴장의 정도, 수면시간, 작업 환경, 그 밖에 그 근로자의 연령, 성별, 건강상태 등을 종합하여 판단하되, 업무시간에 관하여는 다음의 사항을 고려한다. 1) 발병 전 12주 동안 업무시간이 1주 평균 60시간(발병 전 4주 동안 1주 평균 64시간)을 초과하는 경우에는 업무와 발병과의 관련성이 강하다. 2) 발병 전 12주 동안 업무시간이 1주 평균 60시간(발병 전 4주 동안 1주 평균 64시간)을 초과하지 않는 경우라도 업무시간이 길어질수록 업무와 발병과의 관련성이 서서히 증가하며, 야간근무(야간근무를 포함하는 교대근무도 해당)의 경우는 주간근무에 비하여 더 많은 육체적·정신적인 부담을 발생시킬 수 있다. 끝. 각주내용 1) 참고로 산업재해보상보험법 제37조 제3항, 같은 법 시행령 제34조 제3항, [별표 3] 제1호 (다)목에 따라 고용노 동부장관이 정하여 고시한 ‘뇌혈관 질병 또는 심장 질병 및 근골격계 질병의 업무상 질병 인정 여부 결정에 필요한 사항(2013. 6. 28. 고용노동부 고시 제2013-32호)’은 발병 전 12주 동안 1주 평균 업무시간 60시간, 발병 전 4주 동안 1주 평균 업무시간 64시간을 만성적으로 과중한 업무 판단의 주요 기준으로 규정하고 있다. 【참조조문】 산업재해보상보험법 제37조 산업재해보상보험법 시행령 제34조 산업재해보상보험법 시행 [별표 3] 【참조판례】 대법원 2002. 2. 5. 선고 2001두7725 판결 대법원 2009. 7. 23. 선고 2009두5695 판결

[출처] 근로복지공단 : 산재판례서비스 - 2017구합57837 (2017구합57837_서울행정법원)

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[ 소송경과 ]

[ 참조조문 ]

산업재해보상보험법시행령 제34조

산업재해보상보험법 제37조

[ 참조판례 ]

대법원 2002. 2. 5. 선고 2001두7725 판결
대법원 2009. 7. 23. 선고 2009두5695 판결

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유족급여및장의비부지급처분취소 유족 업무상질병 뇌혈관및심장질환