대전지방법원 2010.12.31 2010구단35

【사건명】 요양불승인처분취소 【원 고】 원고 원고1 (생략) 대전 이하생략 소송대리인 법무법인 법무법인A 담당변호사 변호사1 【피 고】 근로복지공단 【변론종결】 2010. 03. 18 【판결선고】 2010. 04. 01 【주문】 1. 피고가 2009. 7. 28. 원고에 대하여 한 요양불승인처분을 취소한다. 2. 소송비용은 피고가 부담한다. 【청구취지】 주문과 같다. 【이유】 1. 처분의 경위 가. ○○○○공사 환경미화원으로 근무하던 원고는 2009. 7. 6. 03:21경 근무를 마치고 자신의 오토바이(대전 동마 2786호)를 운전하여 대전 이하생략 동사무소를 출발해서 대전 이하생략 소재 자택으로 귀가하던 중, 대전 이하생략 앞 4차로 도로 중 3차로를 따라 지나다가, 마침 진행방향 우측에서 좌측으로 무단횡단하던 소외 소외1와 충돌하여 넘어지면서 '좌측 경골 간부 비전위골절'이라는 부상을 입게 되었다. 나. 이에 원고는 위 부상이 산업재해보상보험법이 정하는 업무상 재해에 해당한다고 보고 2009. 7. 21. 피고에게 요양승인신청을 하였으나, 피고는 원고의 출 · 퇴근에 이용된 위 오토바이가 원고 개인 소유로써 사업주가 제공한 교통수단이 아니고, 사업주가 원고에게 오토바이에 의한 출 퇴근과 관련한 별도의 비용을 지급한 내역도 없어 위 오토바이의 관리 이용권이 사업주의 지배 아래에 있지 아니하므로 위 부상은 산업재해보상보험법이 정하는 업무상 재해로 볼 수 없다는 이유로, 2009. 7. 28. 원고의 위 신청을 불승인하는 이 사건 처분을 하였다. [인정 근거] 다툼 없는 사실, 갑 제2, 3, 4호증, 을 제1호증의 1, 2의 각 기재, 변론 전체의 취지 2. 처분의 적법 여부 가. 원고의 주장 원고가 퇴근하는 새벽시간은 택시 외에 마땅한 대중교통수단이 없으므로 원고로서는 근무지인 대전 이하생략에서 멀리 떨어져 있는 집으로 귀가하기 위해 오토바이를 이용하지 않을 수 없는 상황이었고, 사업주도 이러한 사정을 알고 있었으므로, 원고의 출 · 퇴근은 사업주의 지배 관리 아래에 있었다고 할 것이어서, 퇴근 시간에 발생한 원고의 부상은 업무상 재해에 해당한다 할 것임에도, 이와 달리 보고 이루어진 이 사건 처분은 위법하다. 나. 인정사실 (1) 원고는 ○○○○공사에 소속되어 1992년부터 환경미화원으로 종사하여 왔다. (2) 근무시간은 매일 오후 8시부터 그 다음 날 오전 4시까지이다. (3) 원고가 출 · 퇴근하는 시간대에는 사업주가 제공하는 출 · 퇴근용 통근버스가 제공되지 않았고, 퇴근 시 버스도 운행되지 않은 관계로, 원고는 출 · 퇴근시 오토바이를 이용하였다. (4) 원고가 오토바이를 이용하지 않고 대중교통수단을 이용하였다면 퇴근 시 이용할 수 있는 대중교통수단은 택시밖에 없는데, 만일 원고가 퇴근 시 택시를 이용할 경우 매번 약 6,900원이 소요되므로 출근 시 소요되는 버스비 950원을 합하면 대략 매월 196,250원의 교통비가 소요된다. (5) 원고는 집에서 오토바이를 타고 근무지 주변인 ○○○○ 동사무소로 출근하여 그 곳에 오토바이를 주차시킨 후, 업무용 오토바이를 이용하여 배정된 업무지역에서 근무한 다음, 퇴근시 다시 업무용 오토바이를 ○○○○ 동사무소에 주차시켜 놓고, 주차하여 두었던 자신의 개인 오토바이를 타고 귀가하며, 출 · 퇴근 거리는 편도 약 8.5km 정도이다. (6) ○○○○공사는 원고의 이러한 출 · 퇴근 방법을 알고 있었으나, 별도로 연료비, 보험료, 차량정비비 등 출 · 퇴근 지원을 위한 별도의 비용을 지급하여 주지는 않았고, 다만 수당인 교통비 명목으로 주간에 출 · 퇴근하는 근로자보다 4만 원 더 많은 14만 원을 매월 지급하였다. (7) 이 사건 교통사고가 나기 직전인 2009. 1.부터 2009. 6.까지 원고가 수령한 급여는 도시근로자 4인 가구 기준 월 평균소득 400여만 원보다 못 미치는 평균 월 380 여만 원이고, 실 수령액은 이것보다 더 적다. (8) 원고의 가족으로는 처와 두 딸이 있으며, 원고와 같은 세대를 이루고 있다. (9) 위 교통사고는 통상적으로 다니는 출 퇴근 경로상에서 발생하였다. [인정 근거] 다툼 없는 사실, 갑 제1, 6호증, 갑 제7호증의 1, 2, 을 제2호증, 을 제3호증의 1, 2의 각 기재, 변론 전체의 취지 다. 판단 (1) 산업재해보상보험법상 '업무상의 재해라 함은 근로자와 사업주 사이의 근로계약에 터 잡아 사업주의 지배·관리하에서 당해 근로업무의 수행 또는 그에 수반되는 통상적인 활동을 하는 과정에서 이러한 업무에 기인하여 발생한 재해를 말한다. 그런데 비록 근로자의 출퇴근이 노무의 제공이라는 업무와 밀접불가분의 관계에 있다 하더라도, 일반적으로 출·퇴근 방법과 경로의 선택이 근로자에게 유보되어 있어 통상 사업 주의 지배관리하에 있다고 할 수 없고, 산재보험법에서 근로자가 통상적인 방법과 경로에 의하여 출퇴근하는 중에 발생한 사고를 업무상 재해로 인정한다는 특별한 규정을 따로 두고 있지 않은 이상, 근로자가 선택한 출퇴근 방법과 경로의 선택이 통상적이라는 이유만으로 출·퇴근 중에 발생한 재해가 업무상의 재해로 될 수는 없다. 따라서 출·퇴근 중에 발생한 재해가 업무상의 재해로 되기 위하여는 사업주가 제공한 교통수단을 근로자가 이용하거나 또는 사업주가 이에 준하는 교통수단을 이용하도록 하는 등 근로자의 출퇴근 과정이 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 경우라야 한다(대법원 2008. 3. 27. 선고 2006두2022 판결 등 참조). 그런데 사업주가 근로자에게 출 . 퇴근에 이용하도록 교통수단을 제공하거나 또는 그에 준하는 교통수단을 이용하도록 하는 등의 조치를 취하였다는 것은 근로자의 출 · 퇴근과정이 사업주의 지배 · 관리하에 있다고 판단할 수 있는 하나의 징표이다. 근로자의 출 · 퇴근과정이 사업주의 지배 · 관리하에 있다고 판단하기 위하여는 위와 같은 사정뿐만 아니라, 외형상으로는 출퇴근의 방법과 그 경로의 선택이 근로자에게 맡겨진것으로 보이나 출·퇴근 도중에 업무를 행하였다거나 통상적인 출·퇴근시간 이전 혹은 이후에 업무와 관련한 긴급한 사무처리나 그 밖에 업무의 특성이나 근무지의 특수성 등으로 출퇴근의 방법 등에 선택의 여지가 없어 실제로는 그것이 근로자에게 유보된 것이라고 볼 수 없고 사회통념상 아주 긴밀한 정도로 업무와 밀접불가분의 관계에 있다고 판단되는 경우에는(대법원 2004. 11. 25. 선고 2002두10124 판결,대법원 2004.11. 25. 선고 2002두12298 판결,대법원 2005. 9. 29. 선고 2005두4458 판결,대법원2008. 3. 27. 선고 2006두2022 판결, 대법원 2008. 4. 24. 선고 2006두15660 판결, 대법원 2008. 9. 25. 선고 2006두4127 판결 등 참조), 그러한 출퇴근 중에 발생한 재해와 업무 사이에는 직접적이고도 밀접한 내적 관련성이 존재하여 그 재해는 사업주의 지배관리 아래 업무상의 사유로 발생한 것이라고 볼 수 있다. 나아가 근로자가 수행하는 근무의 특성, 출 · 퇴근시간, 출 · 퇴근을 함에 있어 다른 방법이 있는지 여부, 근로자가 선택한 출 · 퇴근의 수단에 대하여 사업주가 알고 있는지 여부 및 그에 대한 사업자의 태도 등 당해 근로자의 출 · 퇴근에 관련된 여러 사정도 종합하여 판단하여야 한다. (2) 돌이켜 이 사건에 관하여 보건대, 원고는 야간 및 심야 근무라는 특성상 퇴근시 택시 외에는 별다른 교통수단이 없는 상황이었던 점, 원고가 교통비 명목으로 주간 근로자보다 더 받는 수당은 4만 원에 불과할 뿐만 아니라, 도시근로자 월 평균소득의 수준을 보이는 원고에게 퇴근할 때마다 택시를 이용하라고 요구하는 것은 현실적이지 못한 점, 이러한 상황에서 원고가 출 · 퇴근 수단으로 오토바이를 이용하고 있음을 사업자측도 알고 있었고 별다른 조치를 취하지도 않았던 것으로 보이는 점, 이 사건 교통사고도 원고의 통상적인 출 · 퇴근 경로에 있었던 것으로 보이는 점 등을 고려하면, 외형상으로는 출퇴근의 방법과 그 경로의 선택이 원고에게 맡겨진 것으로 보이나 업무의 특성상 출·퇴근의 방법 등에 그다지 선택의 여지가 없어 실제로는 그것이 원고에게 유보된 것이라고 볼 수 없고, 원고가 선택한 출 · 퇴근의 수단에 대하여 사업주측도 알고 있었으며 이에 대하여 별다른 조치를 취한 바도 없었던 여러 사정을 종합 판단하면, 이 사건에 있어 원고의 출 · 퇴근과정은 사업주의 지배 관리하에 있었다고 봄이 상당하다. (3) 따라서 퇴근 시간에 발생한 원고의 부상은 업무상 재해에 해당한다 할 것이므로 이와 달리 보고 이루어진 이 사건 처분은 위법하다. 3. 결론 그렇다면, 이 사건 처분이 위법하다면서 그 취소를 구하는 원고의 이 사건 청구는 이유 있으므로 이를 인용하기로 하여, 주문과 같이 판결한다. 판사 판사1 【참조조문】 산업재해보상보험법 【참조판례】 대법원 2008. 3. 27. 선고 2006두2022 판결 대법원 2004. 11. 25. 선고 2002두10124 판결 대법원 2004.11. 25. 선고 2002두12298 판결 대법원 2005. 9. 29. 선고 2005두4458 판결 대법원 2008. 4. 24. 선고 2006두15660 판결 대법원 2008. 9. 25. 선고 2006두4127 판결

[출처] 근로복지공단 : 산재판례서비스 - 2010구단35 (2010구단35_대전지방법원)

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대법원 2008. 3. 27. 선고 2006두2022 판결
대법원2008. 3. 27. 선고 2006두2022 판결
대법원 2008. 9. 25. 선고 2006두4127 판결
대법원 2004. 11. 25. 선고 2002두10124 판결
대법원 2004.11. 25. 선고 2002두12298 판결
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