▲ 맨 위로

참조판례

전 문

원고,상고인

피고,피상고인

▼ 맨 아래

+ - 북마크 저장 [행정] 상고사건

대법원 2000. 4. 11. 선고 99두2963 판결

[부당해고구제재심판정취소][공2000.6.1.(107),1210] 【판시사항】 [1] 사용자의 근로자에 대한 전직·전보처분이 권리남용에 해당하는지 여부의 판단 기준 [2] 신문사가 사전에 협의나 동의절차 없이 경영진에 비판적인 입장을 취하였던 기자직 직원을 업무직 직원으로 전직발령한 사안에서, 그 전직발령은 그 업무상 필요성이 그다지 크지 않은데 반하여 근로자에게는 큰 생활상의 불이익을 주는데다 전직발령을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거치지 아니하였다는 이유로 위 전직발령이 권리남용에 해당하여 무효라고 본 사례 [3] 해고가 부당노동행위에 해당되는지 여부의 판단 기준 [4] 해고처분이 실질적으로 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것으로서 부당노동행위에 해당한다고 본 사례 【판결요지】

00:00

Download

[1] 근로자에 대한 전보나 전직은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 내에서 사용자는 상당한 재량을 가지며 그것이 근로기준법 등에 위반되거나 권리남용에 해당되는 등의 특별한 사정이 없는 한 무효라고 할 수 없고, 전보처분 등이 권리남용에 해당하는지의 여부는 전보처분 등의 업무상의 필요성과 전보 등에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교, 교량하고 근로자 측과의 협의 등 그 전보처분 등의 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 결정하여야 한다. [2] 언론사가 사전에 협의나 동의절차 없이 경영진에 비판적인 입장을 취하였던 기자직 직원을 업무직 직원으로 전직발령하고 신규로 기자직 직원을 채용한 경우, 그 전직발령은 그 업무상 필요성이 그다지 크지 않는데 반하여 근로자에게는 큰 생활상의 불이익을 주는데다 전직발령을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거치지 아니하였다는 이유로 위 전직발령이 무효라고 한 사례. [3] 사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우에 있어서는 그 해고는 부당노동행위라고 보아야 할 것이고, 근로자의 노동조합 업무를 위한 정당한 행위를 실질적인 해고사유로 한 것인지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합 업무를 위한 정당한 행위의 내용, 해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 동종의 사례에 있어서 조합원과 비조합원에 대한 제재의 불균형 여부, 종래 관행에의 부합 여부, 사용자의 조합원에 대한 언동이나 태도, 기타 부당노동행위 의사의 존재를 추정할 수 있는 제반 사정 등을 비교 검토하여 판단하여야 한다. [4] 해고처분이 실질적으로 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것으로서 부당노동행위에 해당한다고 본 사례. 【참조조문】 [1] 근로기준법 제27조, 행정소송법 제27조/ [2] 근로기준법 제27조, 행정소송법 제27조/ [3] 근로기준법 제30조 제1항, 제33조, 노동조합및노동관계조정법 제81조 제1호/ [4] 근로기준법 제30조 제1항, 제33조, 노동조합및노동관계조정법 제81조 제1호 【참조판례】 [1] 대법원 1991. 7. 12. 선고 91다12752 판결(공1991, 2154), 대법원 1995. 8. 11. 선고 95다10778 판결(공1995하, 3127), 대법원 1996. 4. 12. 선고 95누7130 판결(공1996상, 1592), 대법원 1997. 7. 22. 선고 97다18165, 18172 판결(공1997하, 2647), 대법원 1997. 12. 12. 선고 97다36316 판결(공1998상, 275), 대법원 1998. 12. 22. 선고 97누5435 판결(공1999상, 247) /[3] 대법원 1994. 12. 23. 선고 94누3001 판결(공1995상, 691), 대법원 1996. 4. 23. 선고 95누6151 판결(공1996상, 1609), 대법원 1996. 5. 31. 선고 95누2487 판결(공1996하, 2039), 대법원 1996. 7. 30. 선고 96누587 판결(공1996하, 2703), 대법원 1997. 3. 28. 선고 96누4220 판결(공1997상, 1251), 대법원 1997. 7. 8. 선고 96누6431 판결(공1997하, 2394), 대법원 1999. 11. 9. 선고 99두4273 판결(공1999하, 2519) 【전 문】【원고,상고인】 주식회사 세계일보 (소송대리인 변호사 김상원 외 2인) 【피고,피상고인】 중앙노동위원회위원장 【보조참가인】 보조참가인 1 외 2인 (소송대리인 법무법인 덕수합동법률사무소 담당변호사 김창국 외 4인) 【원심판결】 서울고법 1999. 1. 14. 선고 98누542 판결 【주문】 상고를 기각한다. 상고비용은 원고의 부담으로 한다. 【이유】 상고이유를 판단한다. 1. 상고이유 제1, 2점에 대하여 근로자에 대한 전보나 전직은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 내에서 사용자는 상당한 재량을 가지며 그것이 근로기준법 등에 위반되거나 권리남용에 해당되는 등의 특별한 사정이 없는 한 무효라고 할 수 없고, 전보처분 등이 권리남용에 해당하는지의 여부는 전보처분 등의 업무상의 필요성과 전보 등에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교, 교량하고 근로자 측과의 협의 등 그 전보처분 등의 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 결정하여야 할 것이다(대법원 1998. 12. 22. 선고 97누5435 판결 참조). 기록에 의하면, 이 사건 전직발령 당시 원고 회사 내에서는 기자들의 능력을 평가하는 객관적인 근무평정제도가 없었고, 피고 보조참가인(이하 '참가인'이라고만 한다) 등 이 사건 전직 대상자들은 원고 회사에서 유능하다고 평가되는 기자들을 포함하여 상당수가 원고 회사 경영진에 대하여 비판적인 입장을 취하였던 기자들이며, 또한 이 사건 전직발령 직전에 신규기자모집공고를 하여 9명의 기자를 포함한 11명의 신규직원을 채용하고 간부급사원 7명까지 외부에서 영입하여 채용한 점 등에 비추어 보면 원고의 주장과 같이 회사의 적자운영을 더 이상 방치할 수 없는 상태에 이르러 감량경영의 일환으로 이 사건 전직발령을 하였다고 할 수 없고, 더구나 원고 회사가 전직 대상자들의 선정에 있어서의 구체적인 기준에 관하여 별다른 주장, 입증을 못하고 있으며, 한편 언론사에 있어서 기자의 신분과 업무직원의 신분은 일반적으로 상당한 차이가 있는 것으로 받아들여지고 있고, 그 업무의 내용도 상이하며, 참가인들은 원고 회사에 입사할 때 처음부터 기자직으로 입사하여 상당 기간 편집국에서 근무하여 오면서 장래에도 같은 직종에서 근무하리라고 생각하였고, 이 사건 전직발령으로 참가인들의 급여 또한 종전보다 73만 원에서 110만 원까지 감액되는데도 원고 회사가 이 사건 전직발령을 함에 있어서 참가인들과 사전협의를 거치지 않고, 참가인들의 동의를 구한 바도 없었음을 알 수 있다. 그렇다면 참가인들에 대한 이 사건 전직발령은 그 업무상 필요성이 그다지 크지 않은데 반하여 참가인들에게는 큰 생활상의 불이익을 주는데다 원고 회사가 이 사건 전직발령을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차도 거치지 아니하였다고 할 것인바, 결국 원고 회사의 참가인들에 대한 이 사건 전직발령은 정당한 이유가 없는 것으로 무효라고 할 것이다. 같은 취지의 원심 판단은 정당하고 거기에 상고이유의 주장과 같은 사실오인 내지 사용자의 전직발령권 및 그 한계에 관한 법리오해의 위법이 없다. 이 부분 상고이유의 주장은 이유 없다. 2. 상고이유 제1, 3점에 대하여 사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우에 있어서는 그 해고는 부당노동행위라고 보아야 할 것이고, 근로자의 노동조합 업무를 위한 정당한 행위를 실질적인 해고사유로 한 것인지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합 업무를 위한 정당한 행위의 내용, 해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 동종의 사례에 있어서 조합원과 비조합원에 대한 제재의 불균형 여부, 종래 관행에의 부합 여부, 사용자의 조합원에 대한 언동이나 태도, 기타 부당노동행위 의사의 존재를 추정할 수 있는 제반 사정 등을 비교 검토하여 판단하여야 할 것이다(대법원 1997. 7. 8. 선고 96누6431 판결 참조). 기록에 의하면, 참가인 2가 이 사건 전직발령에 항의하여 결근을 한 행위, 참가인 1, 참가인 3이 노동조합의 간부로 활동하면서 노동조합 명의로 대자보나 성명서를 통하여 원고 회사 대표이사와 편집국장을 비난하고 그들의 명예를 훼손하는 내용을 다소 지나친 표현을 사용하여 적시한 행위, 참가인 1이 노동조합 조합장으로 활동하면서 새로운 업무수행을 거부한 행위가 원고 회사 상벌규정에 정하여진 해고사유에 해당하는 사실은 인정되나, 앞서 본 바와 같이 참가인들에 대한 이 사건 전직발령 자체가 권리남용에 해당하여 무효이고, 따라서 이에 대한 항의 내지 시정요구의 일환으로 위와 같이 참가인 2가 결근하고, 참가인 1, 참가인 3이 대자보를 게시하고 성명서를 발표한 것으로 보여지며, 그 게시 내지 발표한 대자보나 성명서의 전체적인 내용도 원고 회사 경영진의 신문사 경영태도, 신문편집 방침 등을 비판하고 조합원들의 단결을 호소한 것인 점 등을 고려하면, 참가인들의 이러한 행위를 가리켜 근로계약을 지속케 하는 것이 현저히 부당하다고 인정할 정도의 비위라고 볼 수 없는데다, 참가인들이 주도적인 역할을 하여 노동조합을 설립하여 조합장 또는 간부로서 활동하였고, 또한 그 해고처분이 있기 전날 원고 회사에 대하여 단체교섭까지 요구하였으나 원고 회사가 이를 거부한 상태였으며, 이 사건 전직발령 대상자 21명 중 참가인들에 대하여만 해고처분이 내려진 점 등 전직발령이 이루어진 시기와 그 이후의 경과 등을 보태어 보면, 원고의 참가인들에 대한 해고처분은 실질적으로는 참가인들이 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것으로서 부당노동행위에 해당한다고 할 것이다. 같은 취지의 원심 판단은 정당하고 거기에 상고이유의 주장과 같은 사실오인 및 부당노동행위에 관한 법리오해의 위법이 없다. 이 부분 상고이유의 주장도 이유 없다. 3. 그러므로 상고를 기각하고, 상고비용은 패소자의 부담으로 하기로 하여 관여 법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다. 대법관 서성(재판장) 지창권(주심) 유지담

[출처] 대한민국 법원 : 종합법률정보 - 99두2963 (3265756)

댓글 0개

로그인 하시면, 판례 댓글을 등록하실 수 있습니다.

네이버 검색 블로그 카페 뉴스 웹사이트

▒ 김태규 노무사가 직접 쓰는 블로그 | 2025-03-01 13일 전

노무법인명가 :: 근로계약서상 근무장소, 업무내용이 명시되어...

것이 판례의 입장입니다. 하지만 판례 문구에서도 확인되듯이, 사용자에게 재량이 있다고 하더라도... 선고 99두2963 판결 근로내용, 근무장소 등이 특정된 경우의 전직 근로계약서상 근로내용이나 근무장소가...

▒ 디엠타임즈 | 2024-09-03 192일 전

[연재칼럼]노무법인온 서장원 용인 노무사

것이 판례의 주된 입장이다. 판례는 『전직이나 전보는 피용자가 제공하여야 할 근로의 종류와 내용... 11 판결 99두2963), 여러 차례의 징계가 있었던 생산직 근로자를 2km 떨어진 공장으로 전직한 사례에서는...

▒ 태건인사노무 | 2025-02-10 32일 전

해외 파견 직원 및 주재원의 국내 노동법 적용 및 법적 이슈...

한국직업방송 출연 중인 송진원 노무사 [ 행정해석 및 판례 ] 해외 현지법인은 해당 국가에서 독립된... 선고 99두2963 판결) 기업의 체크포인트: ✔ 근로계약서 또는 취업규칙에 해외 파견 관련 조항이...

▒ 복잡한 노무문제의 탁월한 해결, 탁성민 노무사입니다 | 2025-02-19 23일 전

가양노무사가 알려주는 인사이동(전직)의 정당성 판단기준

선고 99두2963 판결 [부당해고구제재심판정취소] 정당성 판단기준 3가지 가양노무사 칠도 노동법률사무소 업무상 필요성 판례는 해당 근로자에게 전직 명령을 할 업무상 필요성이 있어야 정당성이 인정된다고...

▒ 128번 사물함 | 2024-11-22 112일 전

(24.11.22.) 한국에서 직무급이 가능할까?

연공급은 이에 따라 임금을 책정하는 것으로, 연공서열형 임금 또는 연공승급 임금으로 입사 후에는 근속년수에 따라 임금수준을 결정하는 임금체계를 의미 ■ 관련 판례 : 대법원 2000.4.11. 선고 99두2963...

▒ 인사노무・급여・노동사건 전문가 그룹 | 2022-09-15

■ 2022. 9. 14. (수) 태광 업무처리 사례 Q&A

▒ 인터비즈(InterBiz) | 2021-05-28

"직무 바꾸는 게 어때?" 갑작스러운 배치전환, 따라야 할까?...

판례에서는 구성원의 경력과 업무 특성을 고려해 인력이 필요한 직무로 배치하거나, 잉여 인력의... 선고 대법99두2963 판결 일반직 사무직원을 업종이 전혀 달라 도저히 감당하지 못할 업무로 배치전환한...

▒ 사내 노무사의 노동법 실무 이야기 | 2025-02-27 15일 전

노동법과 인사노무 실무 이야기 - 6편. 평가 두 번째

대법원 판례를 통해서 그 정당성을 인정받은 경우가 많습니다. 즉, 회사의 사정이 많이 안 좋을 때... 직접적인 판례나 고용노동부 가이드는 없으나, 간접적인 판례는 찾아볼 수 있습니다. "직장 질서는 기업의...

▒ 노무법인하나 | 2024-12-27 77일 전

[노무하나 뉴스레터] 인사명령 관련 내용 및 Q&A

인사명령의 정당성 판단기준 대법원 판례에 따르면 업무내용이나 근무장소를 구체적으로 한정(특정)... 11, 99두2963). 4. 관련 Q&A Q1. 업무내용이나 근무장소가 특정되어 있는지는 어떻게 알 수 있을까요?...

▒ 민법과 세법 그리고 노동법(정덕창 노무사) | 2014-10-30

공인노무사 2차 노동법 판례(연장근로 거부와 부당노동행위)

http://www.podbbang.com/ch/12370 http://cafe.daum.net/lawtax1004 □ 연장근로 거부 (판례) 2006도388... 선고 99두2963 판결 등 참조), 이는 근로자에게 연장근로 등을 거부하여 해당 근로자에게 경제적 내지 업무상의...

[ 소송경과 ]

1997

1998

1999

2000

서울고법 1999. 1. 14. 선고 98누542 판결
2000.04 대법원 99두2963

[ 참조조문 ]

노동조합및노동관계조정법 제81조

근로기준법 제27조 제30조 제33조

행정소송법 제27조

[ 참조판례 ]

[ 참조판례 체계도 ]

[ 따름판례 ]

서울고법 2006. 8. 18. 선고 2005나109761 판결
대법원 2009. 4. 23. 선고 2007두20157 판결
대법원 2006. 9. 8. 선고 2006도388 판결
대법원 2009. 3. 26. 선고 2007다54498,54504 판결

[ 법관/대법관 태그]

지창권 유지담

[ 법무법인 태그]

덕수합동법률사무소

[ 변호사 태그]

김상원 김창국

[ 사건명 태그]

부당해고구제재심판정취소

[ 참조조문 태그 ]

근로기준법 제27조 행정소송법 제27조 근로기준법 제30조 근로기준법 제33조 노동조합및노동관계조정법 제81조

[ 유사 판례 ]

대법원 2009. 3. 26. 선고 2007두25695 판결

사용자가 근로자에 대하여 노동조합의 조합원이라는 이유로 불리하게 인사고과를 하고 그 인사고과가 경영상 이유에 의한 해고 대상자 선정기준이 되어 그 근로자가 해고되었다고 주장하는 경우, 사용자의 행위가 부당노동행위에 해당하는지 여부의 판단 방법

대법원 2016. 12. 29. 선고 2015두38917 판결

사용자가 여러 징계사유를 들어 근로자에게 징계처분을 한 경우, 부당해고 등의 구제신청에 관한 중앙노동위원회 재심판정 취소소송에서 징계처분이 정당한지 판단하는 방법

대법원 2021. 1. 14. 선고 2020두48017 판결

근로관계에서 징계의 의미 / 사용자가 징계절차를 위반하여 징계를 한 경우, 이러한 징계권 행사는 징계사유가 인정되는지와 관계없이 절차적 정의에 반하여 무효라고 보아야 하는지 여부(적극) / 근로자에 대한 제재로서 하는 불이익 처분이 징계절차를 밟아야 하는 징계의 일종으로 규정되어 있는 경우, 원칙적으로 그 불이익 처분은 징계절차를 밟아야만 유효한지 여부(적극)

대법원 2020. 8. 20. 선고 2018두34480 판결

[1] 근로자가 소속 직장의 대표자, 관리자나 동료 등을 수사기관 등에 고소·고발하거나 진정하는 행위가 징계규정에서 정한 징계사유에 해당하는지 판단하는 기준

대법원 2013. 10. 31. 선고 2013두13198 판결

[1] 해고처분의 정당성이 인정되는 ‘사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도인지’의 판단 기준 및 근로자에게 여러 가지 징계혐의사실이 있는 경우 징계해고처분의 적정 여부 판단 방법

[ 공유하기 ]

개인정보처리방침 사용자 카페