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경북지방노동위원회 2022공정16, 2022.10.12, 기각

○ ○ ○ 공정대표의무 위반 시정 신청 【사건】 경북2022공정16 (2022.10.12) 【판정사항】 신청 노동조합에 노동조합 사무실이 제공되지 않은 것은 차별이라고 볼 수 있으나 합리적 이유가 있으므로 공정대표의무 위반으로 볼 수 없다고 판정한 사례 【판정요지】 사용자가 신청 노동조합에 노동조합 사무실을 제공하지 않은 것은 차별이라고 볼 수 있으나 조합원 수 차이 및 제반 사정에 비추어 볼 때 합리적인 이유가 있다고 판단되므로 사용자와 교섭대표노동조합이 공정대표의무를 위반했다고 볼 수 없다.

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