서울행정법원 2010.12.31 2010구단5571

【사건명】 평균임금정정및보험급여차액부지급처분취소 【원 고】 원고 원고1 (생략) ○○시 이하생략 소송대리인 변호사 변호사1 【피 고】 근로복지공단 【변론종결】 2010. 08. 17 【판결선고】 2010. 08. 31 【주문】 1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 원고가 부담한다. 【청구취지】 피고가 2009. 5. 4. 원고에 대하여 한 평균임금정정 및 보험급여차액 부지급처분을 취소한다. 【이유】 1. 처분의 경위 가. 원고는 1973. 10. 3.부터 1980. 12. 1.까지 ○○○○에서, 1983. 7. 15.부터 1988.10. 1.까지 ○○광업개발 주식회사에서 근무하였다. 원고는 1996. 11. 28. 진폐정밀진단(이하 '이 사건 1차 진단'이라 한다)을 받은 결과 '진폐병형 1형(1/2), 심폐기능 F0(정상),으로 판정을 받았다. 그런데 원고는 그 진폐 정도가 구 산업재해보상보험법 시행규칙(1999. 10. 7. 노동부령 제157호로 개정되기 전의 것, 이하 ,개정 전 시행규칙'이라 한다) 제57조 관련 [별표 5] 규정의 요양기준 및 장해등급기준에 미달함에 따라, 요양급여 등의 보험급여 지급대상자로 인정받지 못하였다. 나. 그 후 2003. 7. 1. 노동부령 제193호로 개정된 산업재해보상보험법 시행규칙(이하 '개정된 시행규칙'이라 한다) 제57조 관련 [별표 5] 4. 장해등급기준에 진폐장해등급 제13급{심폐기능 장해가 없는 자(F0)로서 진폐증의 병형이 1형으로 판정된 자}이 신설되었다. 다. 원고는 2004. 4. 23. 진폐정밀진단(이하 '이 사건 2차 진단이라 한다)을 받은 결과 종전과 마찬가지로 '진폐병형 1형(1/2), 심폐기능 F0(정상)'으로 판정되었지만, 그 진폐 정도가 개정된 시행규칙 규정의 요양기준에는 미달하지만 장해등급기준을 충족하여 진폐장해등급 제13급으로 판정받았다. 이에 피고는 그 무렵 원고에게 진폐장해급여의 산정기준이 되는 평균임금을 산정함에 있어 산업재해보상보험법(2007. 4. 11. 법률 제8373호로 개정되기 전의 것, ,산재법'이라 한다) 제38조 제5항, 산업재해보상보험법 시행령(2006. 8. 17. 대통령령 제19649호로 개정되기 전의 것, 이하 '산재법 시행령'이라 한다) 제26조 제2항 및 개정된 시행규칙 제12조 제1항에 의하여 이 사건 2차 진단일 '2004. 4. 23.,을 ,직업병으로 확인된 날로 보아 이를 기준일로 하여 원고의 최초 평균 임금을 산정하였다. 라. 그 후 원고는 피고에게, 피고의 '진폐 근로자의 업무상 재해를 입은 자에 대한 업무지침(보상 6602-1677, 2001. 7. 30., 이하 ,이 사건 지참이라 한다)'을 근거로 원고의 진폐장해급여 산정기준01 되는 최초 평균임금은 초진소견서 발급일인 '1996. 11.28.'을 그 기준일로 하여 산정되어야 한다고 취지로 주장하며 평균임금정정 및 보험급여차액청구를 하였다. 마. 이에 대하여 피고는 2009. 5. 4.경 원고에게, 이 사건 지침은 1999. 12. 31. 법률 제6100호로 개정된 산업재해보상보험법(이하 '개정된 산재법'이라 한다) 제41조(휴업급여) 제2항과 제44조(상병보상연금) 제3항 등의 경과규정인 그 부칙 제9조의 '이 법 시행일인 이전에 업무상 재해를 입은 자'에 대한 해석지침일 뿐이고, 원고와 같이 그 시행일인 2001. 1. 1. 당시 휴업급여나 상병보상연금의 지급대상이 아닌 진폐환자에 대한 해석지침으로 볼 수 없으며, 원고의 최초 평균임금의 산정 기준일인 보험급여 지급사유 발생일을 원고가 장해급여의 지급대상이 된다고 확인될 당시를 기준으로 최근에 진단서가 발급된 것으로 볼 수 있는 2004. 4. 23.로 하여 원고의 최초 평균임금을 산정한 것은 정당하다는 이유로 위 평균임금정정 및 보험급여 차액청구를 거부하는 이 사건 처분을 하였다. [인정근거] 갑 제1, 2호증의 각 기재, 변론 전체의 취지 2. 처분의 적법 여부 가. 원고의 주장 원고의 최초의 평균임금 산정 기준일은 아래와 같은 이유로 이 사건 1차 진단일인 1996. 11. 28.로 보아야 하므로, 피고가 이와 달리 보고 한 이 사건 처분은 위법하다. (1) 이 사건 지침은 개정된 산재법 부칙 제9조 제1항, 제2항 소정의 '이 법 시행일 이전에 업무상 재해를 입은 자'와 관련하여 '이 법 시행일 이전에 진폐정밀진단결과 1/0(1형) 이상으로 판정을 받은 자를 이 법 시행일 이전에 업무상 재해를 입은 자로 구분한다'고 규정하고 있는데, 원고가 1996. 11. 28. 진폐병형 1형(1/2)으로 진단을 받았으므로, 원고는 1996. 11. 28. 이 사건 지침상의 업무상 재해를 입은 자에 해당한다. (2) 원고가 최초로 진폐증으로 진단될 당시 적용되는 개정 전 시행규칙 제12조 제1항은 ,직업병으로 확인된 날을 ,초진소견서 또는 진단서가 발급된 날로만 규정하고 있을 뿐이고 보험급여의 지급대상 여부를 전제로 하지 않는데, 원고의 진폐증의 초진소견서 발급일은 1996. 11. 28.이다. (3) 설사 원고의 '직업병으로 확인된 날'을 직업병이 보험급여의 지급대상이 된다고 확인될 당시에 발급된 진단서나 소견서의 발급일로 본다고 하더라도, 원고는 1996.11. 28. 진폐정밀진단을 받고 피고로부터 그 진료비와 그 진단기간의 휴업급여를 지급 받았으므로, 원고는 1996. 11. 28. 당시 보험급여의 지급대상이 되었다고 할 수 있다. 나. 관계법령 별지 기재와 같다. 다. 판단 (1) 첫째 주장에 대하여 갑 제4호증의 기재에 변론 전체의 취지를 보태어 보면, 개정된 산재법 제41조 제2항과 제44조 제3항에 휴업급여 내지 상병보상연금 수급권자인 고령의 진폐근로자의 노동능력 등을 고려하여 그 고령의 진폐근로자의 휴업급여 내지 상병보상연금을 감액하여 지급하는 규정 등이 신설되고 그 부칙 제9조에 그 경과규정이 규정되었고, 이에 피고가 그 부칙 제9조와 관련하여 고령의 진폐근로자의 휴업급여 및 상병보상연금의 감액지급 업무처리를 위해 내부지침으로 이 사건 지침을 마련한 사실을 인정할 수 있으므로. 이 사건 지침은 행정청인 피고가 그 사무처리를 위해 마련한 내부 지침에 불과하여 대외적 효력이 있다고 할 수 없다. 또한, 이 사건 지침은 개정된 산재법 제41조 제2항과 제44조 제3항 등의 시행일 당시 휴업급여 내지 상병보상연금의 지급대상인 진폐근로자에 대하여 적용된다고 할 수 있는데, 원고가 개정된 산재법 제41조 제2항과 제44조 제3항 등의 시행일 당시 휴업급여 내지 상병보상연금의 지급대상이었다는 점을 인정할 아무런 증거가 없으므로, 원고의 경우에 이 사건 지침이 적용된다고 할 수 없다. 따라서 원고는 이 사건 지침을 근거로 하여 원고의 최초 평균임금의 산정기준일을 다툴 수 없으므로, 원고의 위 주장은 이유 없다. (2) 둘째 주장에 대하여 (가) 산업재해보상보험법(1999. 12. 31. 법률 제6100호로 개정되기 전의 것, 이하 '개정 전 산재법'이라 한다) 제38조 제6항, 개정 전 시행규칙 제57조 관련 [별표 5] 및 산재법 제38조 제5항, 개정된 시행규칙 제57조 관련 [별표 5]의 각 규정 등에 의하면, 진폐증의 경우 다른 일반 상병의 경우와는 달리 치료를 받아 진폐증이 완치되거나 치료의 효과를 더 이상 기대하기 어려운 점 등을 감안하여, 진폐증에 걸린 근로자라는 이유만으로 당연히 산업재해보상보험법령상의 보험급여의 지급대상으로 된다고 할 수 없고, 진폐근로자의 진폐병형 및 심폐기능장해를 고려하여 그 진폐정밀진단 당시 적용되는 산업재해보상보험법규에 규정된 요양기준 내지 장해등급기준을 충족하여야만 진폐근로자로서 보험급여의 지급대상이 된다고 할 수 있다. 따라서 진폐근로자의 보험급여의 기준이 되는 최초 평균임금은 당해 진폐근로자가 보험급여 지급대상이 될 당시에 적용되는 산업재해보상보험법규에 의해 평균임금의 산정기준일 등을 정하여 산정되어야 할 것이다. (나) 그러므로 보건대, 원고가 1996. 11. 28 및 2004. 4. 23. 이 사건 1, 2차 각 진폐정밀진단을 받은 결과 모두 '진폐병형 1형(1/2), 심폐기능 FO(정상)으로 판정을 받았지만, 원고의 진폐증이 이 사건 1차 진단시에는 그 당시 적용되는 개정 전 시행규칙 제57조 관련 [별표 5] 규정의 요양기준 및 장해등급 기준에 모두 미달하여 보험급여 지급대상자로 인정받지 못하였는데, 그 후 이 사건 2차 진단을 받고 그 당시 적용되는 개정된 시행규칙 제57조 관련 [별표 5]의 요양기준에는 해당하지 않았지만 장해 등급 제13급에 해당함에 따라 원고가 장해급여의 지급대상으로 되었음은 위에서 본 바와 같다. 따라서 진폐근로자인 원고의 보험급여의 기준이 되는 최초 평균임금의 산정 기준일은 이 사건 2차 진단일인 2004. 4. 23. 당시 적용되는 개정된 시행규칙 등에 의 하여 결정되어야 하므로, 원고의 최초의 평균임금 산정기준일을 결정함에 있어 개정전 시행규칙 등이 적용됨을 전제로 하는 원고의 위 주장도 이유 없다. (3) 셋째 주장에 대하여 설사 원고가 이 사건 1차 진단을 받고 피고로부터 그 진료비와 그 진단기간의 휴 업급여를 지급받았다고 하더라도, 이 사건 1차 진단은 원고가 진폐근로자로서 개정 전 시행규칙상의 요양기준 내지 장해급여기준을 충족하여 보험급여의 지급대상이 되는지 여부를 판단하기 위한 것이고, 그 당시 지급된 진료비와 휴업급여는 그 진단에 소요된 비용과 그 진단을 받기 위해 취업하지 못한 기간 동안의 원고의 생계 보호를 위하여 지급된 것에 불과하므로, 위와 같은 사정만으로는 원고가 이 사건 1차 진단 당시 진폐 근로자로서 보험급여의 지급대상이 되었다고 할 수 없다. 나아가 원고의 최초 평균임금의 산정기준일에 대하여 본다. 위에서 본 바와 같이 원고의 이 사건 2차 진단일인 2004. 4. 23. 당시 적용되는 산재법 제38조 제5항, 그 위임을 받은 산재법 시행령 제26조 제2항, 개정된 시행규칙 제12조 제1항의 규정에 의하면, 진폐 등 직업병으로 보험급여를 받게 되는 근로자의 보험급여 산정기준인 평균임금은 ,직업병으로 확인된 날을 기준으로 하여 산정하고, 여기에서 ,직업병으로 확인된 날은 보험급여의 지급대상이 된다고 확인될 당시를 기준으로 최근에 발급된 초진소견서 또는 진단서가 발급된 날이다. 위에서 본 바에 의하면, 진폐근로자인 원고가 진폐장해등급 제13급에 해당하여 장해급여의 지급대상이 될 당시를 기준으로 최근에 발급된 진단서의 발급일은 2004. 4. 23.이라고 할 수 있으므로, 원고의 최초 평균임금의 산정 기준일은 2004. 4. 23.이라고 할 수 있어, 원고의 위 주장 역시 이유 없다. (4) 소결론 결국, 피고가 진폐근로자인 원고의 보험급여의 산정기준인 최초 평균임금을 산정함에 있어 그 산정기준일을 2004. 4. 23.로 한 것이 정당함을 전제로 한 피고의 이 사건 처분은 적법하다. 3. 결론 그렇다면, 원고의 청구는 이유 없어 이를 기각하기로 하여 주문과 같이 판결한다. 판사 판사1 【별지】【관계법령】 ●산업재해보상보험법 (2007. 4. 11. 법률 제8373호로 개정되기 전의 것) 제38조(보험급여의 종류와 지급사유등) ⑤ 보험급여의 산정에 있어서 진폐등 대통령령이 정하는 직업병으로 인하여 보험급여를 받게 되는 근로 자에게 그 평균임금을 적용하는 것이 근로자의 보호에 적당하지 아니하다고 인정되는 경우에는 대통령령이 정하는 산정방법에 따라 산정한 금액을 당해근로자의 평균임금으로 한다. ●산업재해보상보험법 (1999. 12. 31. 법률 제6100호로 개정된 것) 제38조(보험급여의 종류와 지급사유등) ⑤보험급여의 산정에 있어서 진폐등 대통령령이 정하는 직업병으로 인하여 보험급여를 받게 되는 근로 자에게 그 평균임금을 적용하는 것이 근로자의 보호에 적당하지 아니하다고 인정되는 경우에는 대통령 령이 정하는 산정방법에 따라 산정한 금액을 당해근로자의 평균임금으로 한다. 제41조(휴업급여) ① 휴업 급여는 업무상 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 인하여 취업하 지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 한다. 다만, 취업하지 못한 기간이 3일이내인 때에는 이를 지급하지 아니한다. ② 제1항의 규정에 불구하고 당해근로자가 일정연령에 도달한 이후에는 노동능력등을 고려 하여 휴업급 여를 감액하여 지급하되, 그 연령 및 지급기준등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. 다만, 일정연령 이후에 취업중인 자가 업무상의 재해로 인하여 요양하는 경우에는 대통령령이 정하는 기간동 안 휴업급여를 감액하지 아니한다 ③ 제1항의 규정에 의하여 산정한 휴업급여가 최저임금법 제5조의 규정에 의한 최저임금액에 미달하는 경우에는 그 최저임금액을 당해근로자의 1일당 휴업급여 지급액으로 한다 제44조(상병보상연금) ① 요양급여를 받는 근로자가 요양개시후 2년이 경과된 날 이후에 다음 각호의 요건에 해당하는 상태가 계속되는 경우에는 휴업급여 대신 상병보상연금을 당해근로자에게 지급한다. 이 경우 제42조제3항 단서 의 규정에 의한 장해보상연금을 받고 있던 자가 재요양하고 있는 경우에는 요양개시후 2년이 경과된 것 으로 본다. 1. 당해 부상 또는 질병이 치유되지 아니한 상태에 있을 것 2. 그 부상 또는 질병에 의한 폐질의 정도가 대통령영이 정하는 폐질등급기준에 해당할 것 ② 상병보상연금은 별표 3에 의한 폐질등급에 따라 지급한다. ③ 제2항의 규정에 불구하고 당해근로자가 일정연령에 도달한 이후에는 노동능력등을 고려하여 상병보 상연금을 감액하여 지급하되, 그 연령 및 지급기준등에 관한 사항은 대통령령으로 정한다. 다만, 일정연령 이후에 취업중인 자가 업무상의 재해로 인하여 요양하는 경우에는 대통령령이 정하는 기간 동안 상병보상연금을 감액하지 아니한다. 부칙 <제6100호, 1999. 12. 31> 제1조 (시행일) ① 이 법은 2000년 7월 1일부터 시행한다. 다만, 제41조제2항제44조제3항 및 제77조의 2의 개정규정은2001년 1월 1 일부터 시행한다. 제9조 (일정연령 이상인 자에 대한 휴업급여 감액지급등에 관한 경과조치) ①이 법 시행일 이전에 제4조제1호의 규정에 의한 업무상 재해를 입은 자는 제41조제2항 및 제44조제3항의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다. ②이 법 시행일 이전에 제4조제1호의 규정에 의한 업무상 재해를 입은 자는 제41조제3항 및 제44조제2 항 별표 3의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다. ● 산업재해보상보험법 (1999. 12. 31. 법률 제6100호로 개정되기 전의 것) 제38조(보험급여의 종류와 지급사유등) ⑥ 보험급여의 산정에 있어서 진폐등 대통령영이 정하는 직업병으로 인하여 보험급여를 받게 되는 근로 자에게 그 평균임금을 적용하는 것이 근로자의 보호에 적당하지 아니하다고 인정되는 경우에는 대통령 영이 정하는 산정방법에 따라 산정하는 금액을 당해 근로자의 평균임금으로 한다. ●산업재해보상보험법 시행령(2006. 8. 17. 대통령령 제19649호로 개정되기 전의 것) 제26조(업무상 질병 이환자에 대한 평균임금 산정특례) ① 법 제38조제5항에서 "대통령령이 정하는 직업병"이라 함은 근로기준법시행령 제40조제1항에 규정된 질병을 말한다. 다만, 업무상 부상에 기인한 질병을 제외한다. ② 법 제38조제5항에서 "대통령령이 정하는 산정방법에 따라 산정한 금액"이라 함은 직업병으로 확인된 날을 기준으로 당해 근로자가 소속한 사업과 업종 및 규모가 유사한 사업에 소속한 근로 자중 당해 근로 자와 성별 및 직종이유사한 근로자의 임금액을 고려하여 노동부령이 정하는 바에 따라 산정한 금액을 말한다. ●산업재해보상보험법 시행령(1997. 3. 27. 대통령령 제15318호로 개정되기 전의 것) 제26조(업무상 질병 이환자에 대한 평균임금 산정특례) ① 법 제38조제6항에서 "대통령령이 정하는 직업병"이라 함은 근로 기준법 시행령 제54조에 규정된 질병 을 말한다. 다만, 업무상 부상에 기인한 질병을 제외한다. ② 법 제38조제6항에서 “대통령령이 정하는 산정방법에 따라 산정하는 금액"이라 함은 통계법 제2조의 규정에 의하여 노동부장관이 작성하는 매월노동통계조사보고서상의 임금중 직업병으로 확인된 날이 속 느 부기의 전전분기의 당해 근로자와 소속 사업장의 업종규모 및 성별직종이 동일한 근로자의 월 급여총액을 합산한 금액을 그 분기의 일수로 나눈 금액을 말한다. ●산업재해보상보험법 시행규칙(2003. 7. 1. 노동부령 제193호로 개정되어 2006. 8. 31. 노동 부령 제258호로 개정되기 전의 것) 제12조 (업무상 질병 이환자에 대한 평균임금 특례의 적용기준) ①영 제26조제2항에서 "직업병으로 확인된 날이라 함은 보험급여의 지급대상이 된다고 확인될 당시를 기준으로 최근에 발급된 초진소견서 또는 진단서가 발급된 날을 말한다. 제45조 (진폐증의 업무상 재해 인정기준) 근로자가 분진이 비산되는 작업(이하 "분진작업Ⅱ이라 한다)에 종사하면서 분진을 흡입함으로써 진폐증에 이환된 경우에는 이를 업무상 재해로 인정한다. 제54조 (진폐정밀진단 진료비) 제17조의 규정은 진폐정밀진단에 소요되는 진료비에 관하여 이를 준용한다. 제57조 (요양기준폐질등급기준 및 장해등급기준) 진폐근로자에 대한 요양기준폐질등급기준 및 장해등급기준은 별표 5와 같다. [별표 5] 진폐근로자에 대한 요양기준폐질등급기준 및 장해등급기준(제57조관련) 2. 요양기준 가. 진폐증의 합병증 또는 속발증 [활동성폐결핵흉막염기흉기관지염기관지확장증폐기종(심폐기능 경도장해이상)폐성심미코박테리아 감염]이 있어 의학적으로 요양이 필요하다고 인정되는 자 나. 진폐증으로 진단된 자로서 고도의 심폐기능장해가 있어 의학적으로 요양이 필요하다고 인정되는 자 다. 진폐증의 병형이 제4형이고 대음영의 크기가 1측(측 폐야에 2분의 1을 넘어 병발증 감염의 예 방 기타 조치가 필요하다고 인정되는 자 라. 진폐의증(0/1)인 자로서 폐결핵이 합병되어 요양이 필요하다고 인정되는 자 마. 광업의 분진작업 종사경력이 있는 진폐증 이환자(진폐증 병형이 제1형 이상인 자에 한한다)로서 원발성 폐암이 발생한 것으로 인정되는 자 4. 장해등급기준

신체장애등급	구분	심폐기능장해도 및 Ⅹ-선 소견
13급	정상(FO)	심폐 기능 장해가 없는 자(FO)로서 진폐증의 병형이 1 형으로 판정된 자

●산업재해보상보험법 시행규칙(1999. 10. 7. 노동부령 제157호로 개정되기 전의 것) 제12조(업무상 질병 이환자에 대한 특례의 적용기준) ①영 제26조제2항에서 "직업병으로 확인된 날"이라 함은 초진소견서 또는 진단서가 발급된 날을 말한 제57조(요양기준폐질등급기준 및 장해등급기준) 진폐근로자에 대한 요양기준폐질등급기준 및 장해등급기준은 별표 5와 같다. [별표 5] 진폐근로자에 대한 요양기준폐질등급기준 및 장해등급기준(제57조관련) 2. 요양기준 가. 진폐증의 합병증 또는 속발증[활동성폐결핵흉막염기흉기관지염기관지확장증폐기종(심폐기능 경도장해 이상)폐성심]이 있어 의학적으로 요양이 필요하다고 인정되는 자 나. 진폐증으로 진단된 자로서 고도의 심폐기능장해가 있어 의학적으로 요양이 필요하다고 인정되는 다. 진폐증의 병형이 제4형이고 대음영의 크기가 1측(측)폐야에 2분의 1을 넘어 병발증 감염의 예방 기타 조치가 필요하다고 인정되는 자 라. 진폐의증(0/1)인 자로서 폐결핵이 합병되어 요양이 필요하다고 인정되는 자 4. 장해등급기준

신체장애등급	구분	심폐기능장해도 및 X-선 소견
1급	고도장해(F3)	환기 기능이 55% 이상 제한되고, 심폐 기능의 장해정도가 700% 이상인 자
3급	중등도장해(F2)	환기 기능이 450% 이상 제한되고, 심폐기능의 장해정도가 500% 이상인 자
5급	경도장해(F1)	환기 기능이 30% 이상 제한되고, 심폐 기능의 장해정도가 400% 이상인 자 중 진폐증 병형이 A형으로 판정된 자
7급	경도장해(F1)	환기 기능이 300% 이상 제한되고, 심폐기능의 장해정도가 40% 이상인 자 중 진폐증 병형이 123형으로 판정된 자
9급	경미장해(F1/2)	환기 기능이 20% 이상 제한되고, 심폐기능의 장해정도가 20% 이상인 자 중 진폐증 병형이 3·4형으로 판정된 자
11급	경미장해(F1/2)	환기기능이 20% 이상 제한되고, 심폐기능의 장해정도가 20% 이상인 자 중 진폐증 병형이 1·2형으로 판정된 자 또는 심폐기능장해가 없는 자(F0)로서 진폐증 병형이 2형 이상으로 판정된 자

●진폐진로자의 “업무상 재해를 입자"에 대한 업무지침(보상 6602-1677, 2001. 7. 30.) 산재보험법 부칙 제9조 제1항과 제2항에서 규정한 「이 법 시행일 이전에 업무상 재해를 입은 자」의 구분에 있어서 진폐근로자의 경우에는 진폐정밀진단결과에 따라 업무의 혼선이 발생하여 붙임과 같이 업무지침을 시달하니 고령 진폐근로자의 휴업급여 및 상병보상연금의 감액지급 업무에 만전을 기하여 주시기 바람. [진폐근로자의 “업무상 재해를 입은 자”의 해석에 대한 업무 지침] ○ 산재보험법 부칙 제9조 제1항 및 제2항에서 규정한 이 법 시행일 이전에 업무상 재해를 입은 자의 판단을 이 법 시행 이전 진폐정밀진단결과 1/0(1형) 이상으로 판정을 받은 자를 이 법 시행일 이전에 업무상 재해를 입은 자로 구분하고 ○ 또한 1형 미만에 해당하더라도 시행규칙 제57조 별표5(2호 요양기준)에 의하여 이 법 시행 이전 진 폐정밀진단결과 요양이 필요하다고 인정되는 자의 경우에도 이 법 시행일 이전에 업무상 재해를 입은 자로 구분 ○시행시기 : 2000. 7. 1. 끝. 【참조조문】 구 산업재해보상보험법 시행규칙 제57조 구 산업재해보상보험법 시행규칙 [별표 5] 산업재해보상보험법시행규칙 제57조 산업재해보상보험법 시행규칙 [별표 5] 산업재해보상보험법 제38조 산업재해보상보험법 시행령 제26조 산업재해보상보험법 시행규칙 제12조 산업재해보상보험법 제41조 산업재해보상보험법 제44조 산업재해보상보험법 부칙 제9조 구 산업재해보상보험법 제38조

[출처] 근로복지공단 : 산재판례서비스 - 2010구단5571 (2010구단5571_서울행정법원)

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[ 참조조문 ]

산업재해보상보험법 시행령 제26조

산업재해보상보험법 제38조 제41조 제44조

산업재해보상보험법시행규칙 제57조

산업재해보상보험법 시행규칙 제12조 제57조

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