창원지방법원 2008.12.31 2008구단1529

【사건명】 치료종결처분취소 【원 고】 원고1 (생략) ○○시 이하생략 【피 고】 근로복지공단 【변론종결】 2009. 06. 09 【판결선고】 2009. 07. 28 【주문】 1. 원고의 청구를 기각한다. 2. 소송비용은 원고가 부담한다. 【청구취지】 피고가 2007. 12. 14. 원고에 대하여 한 요양연기불승인처분을 취소한다. 【이유】 1. 처분의 경위 가. 원고는 1999. 1. 4. 피고보조참가인(이하 '참가인'이라 한다) 회사에 입사하여 1999년 8월경부터 공장자동화사업팀장으로 근무하다가 2001년 7월경 oo연구소로, 2002년 4월경 경영지원실 제조물책임 담당으로 전보되었다. 나. 원고는 2002. 5. 25. 피고에게 참가인 회사에 근무하는 동안 주요우울장애(이하 '이 사건 상병'이라 한다)가 발병하였음을 이유로 요양신청을 하였고, 2002. 10. 2. 피고로부터 이 사건 상병에 관한 요양을 승인받은 다음 요양을 받아 오면서 위 상병이 치유되지 않았음을 이유로 피고로부터 지속적으로 요양연기를 승인받았다. 다. 한편 피고는 2007. 10. 25. 원고에 대하여 “원고의 증상이 고정된 것으로 판단되고, 2008. 1. 1.까지 치료한 후 요양을 종결함이 타당하다.”라는 취지의 피고 자문의사협의회 심의의견을 이유로, 원고에게 “2008. 1. 1.까지 요양을 승인하고 2008. 1. 2.부터 치료를 종결한다.”고 알렸다(이하 '2007. 10. 25.자 치료종결처분'이라 한다). 라. 이에 대해 원고가 2007. 12. 12. 피고에게 2008. 1. 2.부터 2008. 4. 2.까지의 기간에 대하여 요양연기를 신청하자, 피고는 2007. 12. 14. 위 자문의사협의회의 심의의견을 근거로 위 신청을 불승인하는 처분(이하 '이 사건 처분'이라 한다)을 하였다. 마. 그 후 원고는 2008. 4. 5.경 피고에게 이 사건 상병에 관한 재요양신청을 하였고, 이에 대해 피고는 2008. 8. 21. “원고의 증상이 고정된 상태로 재요양보다는 후유증상 관리가 필요하다.”라는 취지의 피고 자문의사협의회의 심의의견을 이유로, 위 신청을 불승인하였다. 바. 원고는 2001. 12. 10.경부터 2008. 1. 1.경까지 약 6년 동안 요양을 하면서 피고로부터 요양급여로 9,333,990원을, 휴업급여로 195,145,020원을 지급받았다. [인정 근거] 다툼 없거나 명백히 다투지 않는 사실, 갑 제1, 2호증, 을 제2, 4호증(각 가지번호 포함)의 각 기재 2. 이 사건 처분의 적법 여부 가. 원고의 주장 (1) 절차적 하자 원고는 우선, 피고가 치료종결처분을 하기 위해서는 자문의사협의회의 심의를 거쳐야 하고, 이 경우 자문의사협의회는 5인 이상의 의원으로 구성되어야 하는데, 이와달리 피고는 2007. 10. 25.자 치료종결처분을 하면서 단지 3~4인의 자문의로만 구성된 자문의사협의회의 심의를 거쳤는바, 위 치료종결처분은 구성원수를 결여한 자문의사협의회의 심의를 거친 절차상 하자가 있어 위법하고, 나아가 위 치료종결처분에 터잡은 이 사건 처분도 마찬가지로 위법하다는 취지로 주장한다. (2) 실체적 하자 원고는 다음으로, 치료종결처분의 전제가 되는 '증상이 고정된 상태'라 함은 '치료를 하여도 증상이 호전되지 않는 경우'만을 의미하는 것이 아니라 '치료를 하지 아니할 경우 증상이 악화되지 않는 경우'도 포함하는데, 이 사건 처분의 근거가 된 피고 자문의사협의회의 심의의견은 '원고에 대한 치료를 종결하는 경우 이 사건 상병이 악화될 가능성이 있는지'에 관한 아무런 판단 없이 단순히 '원고의 증상에 변화가 없음'을 이유로 원고의 증상이 고정되었다고 판단하였는바, 이 사건 처분은 치료종결에 관한 법리의 오해에서 비롯된 것으로, 원고의 증상이 고정되었음을 전제로 한 이 사건 처분은 위법하다는 취지로 주장한다. 나. 절차적 하자의 존부에 관한 판단 (1) 관련 법령 별지와 같다. (2) 판단 살피건대, ① 구 산업재해보상보험법 시행규칙(2008. 7. 1. 노동부령 제304호로 개정되기 전의 것, 이하 같다) 제14조 제1항에서는 “요양신청서 또는 요양연기신청서를 접수한 때에는 의사의 자문을 받아 요양 또는 요양연기 여부를 신청인에게 결정·통지하여야 한다.”고 규정한 반면, 제16조 제1항에서는 “피고가 근로자의 치료종결여부를 결정하는 경우에 주치의사와 자문의사의 의학적 소견이 다른 때에는 자문의사협의회의 심의를 거쳐야 한다.”고 규정하고 있어, 요양연기의 경우와 치료종결의 경우를 달리 규정하고 있는바, 원고의 2007. 12. 12.자 요양연기신청을 불승인한 이 사건 처분에 앞서 반드시 자문의사협의회의 심의를 거쳐야 한다고 단정하기 어렵고, ② 나아가 이 사건 처분이 2007. 10. 25.자 치료종결처분과 일련의 절차에 해당하여 자문의사협의회의 심의를 거쳐야 한다고 보더라도, 피고의 요양업무처리규정 제50조 제2항에서는 “자문의사협의회는 위원장 1인을 포함한 5인 내지 10인으로 구성하되, 해당 상병에 대한 전문의 3인 이상을 포함하여야 한다.”는 취지로 규정하는 한편 같은 조 제4항에서는 “자문의사협의회의 회의는 구성위원 중 해당 상병에 대한 전문의 과반수 출석을 포함한 전체 구성위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의견을 수렴한다.”고 규정하고 있는데, 을 제3호증의 5 내지 8의 각 기재에 의하면, 2007. 10. 24. 위원장 소외1(산재전문위원), 소외2(정신과), 소외3(정신과)가 참석하여 피고 자문의사협의회를 개최한 다음 원고의 치료종결 여부에 관하여 심의한 결과, 위 3인이 모두 '원고의 증상이 고정되었다'는 취지의 의견을 제시하였고, 그에 따라 위원장이 이와 같은 내용의 심의결과를 정리하여 피고 지사장에게 통보한 사실이 인정되는바, 이에 비추어 보면 2007. 10. 25.자 치료종결처분에 앞서 최소한의 의사정족수(자문의사 5인중 3인, 전문의 3인 중 2인 이상)를 구비한 자문의사협의회가 개회된 후 의결정족수를 구비한 심의가 이루어졌다고 판단되고, 단지 자문의사협의회심의(결정)서에 2인 이상의 자문의사의 인적사항이 특정되지 아니하였다는 사정만으로는 위 자문의사협의회의 심의절차가 위법하다고 보기 어려우므로, 원고의 이 부분 주장을 받아들이지 아니한다. 다. 요양연기사유의 존부(증상고정 여부)에 관한 판단 (1) 의학적 소견의 요지 (가) 2005. 7. 28.자 ○○병원(특진의)의 소견 ① 원고는 주관적인 불안과 초조, 주관적인 우울감 호소, 의욕 없음, 수면 장애등의 증상을 호소하고 자신의 직장문제에 관련된 고소 및 소송사건으로 많은 스트레스를 받는다고 진술하였다. 정신과적 면담 및 정신상태평가와 우울증척도 검사, 원고의 사회적 기능평가 등을 종합하여 볼 때 현재 경도에서 중등도 사이의 우울증 상태에 있는 것으로 판단된다. ② 미국 정신의학회의 진료지침에 의하면, 우울증의 치료는 급성기 치료와 계속 치료기 및 재발방지 치료기로 나누어지는데, 급성기 치료에는 일반적으로 4~8주의 시간이 필요하고, 계속 치료기에는 급성기 치료기를 포함하여 약 16~20주의 시간이 필요하다. 우울증은 대부분 만성적인 경과과정을 거치는 질환으로 발병 뒤에 증상완화와 재발할 가능성이 많기 때문에 지속적인 치료 및 관찰이 필요하고, 치료기간을 예측하기 어렵다. 원고는 비교적 장기간의 우울증의 치료를 받은 적이 있기 때문에 향후에도 부정기간의 치료나 관찰이 필요할 것으로 판단되나 원고와 관련된 소송사건 등의 스트레스를 유발할 수 있는 문제들이 해결된 뒤에 다시 평가할 필요성이 있다. (나) 원고 주치의(○○○○병원) ① 2007. 8. 7.자 의학적 소견 회신서 ㉠ 우울감, 무력감, 불면, 불안 등의 증상으로 주요우울증에 해당되는 증상을 보이고, 외래 통원치료(약물치료 포함)에 제한적인 효과를 보이며 증상의 정도에 따라 월 1~2회 내원하고 있다. ㉡ 분사과정에서 사업자와의 갈등 및 재판과정이 주요 우울의 원인으로 보이며 이러한 원인이 해소되지 않는 한 증상은 지속될 것으로 보이며, 증상고정으로 보기 어렵고 진행 중인 재판종결 이후 증상고정의 결정이 가능할 것으로 보인다. ② 2007. 12. 12.자 요양연기신청서 원고는 우울, 불만, 의욕 및 흥미감소의 증상으로 인하여 일상적인 생활에 어려움이 있어 취업치료는 힘들 것으로 보이고, 이러한 잔여증상이 심하여 그 호전을 위하여 요양연기가 필요하며, 이전 작업장과의 소송문제가 지속적인 상태에서 재취업하는 것은 원고의 상병상태를 충분히 악화시킬 소지가 있다고 보인다. ③ 2008. 4. 3.자 재요양신청서 원고는 직장갈등으로 인해 지속적인 불안, 불면, 대인관계의 어려움(사람과 만나기 싫다), 외출이 어려울 정도의 사회적 위축 등의 증상을 보인다. 증상의 형성에 영향을 미치는 직장 내의 갈등, 법적 문제가 지속되고, 우울증상이 심하여 재요양을 신청한다. ④ 2008. 5. 15.자 의학적 소견 회신서 ㉠ 원고는 불안, 초조, 우울한 감정으로 인하여 사람 만나기를 꺼려하고 외출을 삼가고 있고, 정신운동성 활동도 저하가 심한 상태로 하루 중의 대부분이 누워 있는 시간이 많으며, 간헐적인 자살사고도 동반되는 것으로 보이는바, 고도의 우울증으로 판단된다. ㉡ 치료종결 전후에 있어 원고의 주 호소 내용의 뚜렷한 변화는 관찰되지 않는다. 경과관찰하면서 우울증의 정도가 심해질 경우, 입원치료도 고려해야 할 것으로 판단된다. ㉢ 원고의 증상악화를 판단한 근거로는 원고의 심한 정신운동활동도의 저하, 초조감의 증가, 부정적인 사고의 지속, 언어의 양과 속도의 감소 등이 있고, 필요한 경우 임상심리검사 등의 평가가 도움이 된다. ㉣ 원고에게 약물(paxil CR, valium, solian, gasmotin, alprazolam)을 처방하고 있고, 30일 주기로 내원한다. (다) 피고의 2007. 10. 24.자 자문의사협의회 ① 현재 약의 반응이 좋지 않고, 충분한 기간 지속적으로 치료했으나 호전의 기미가 없으므로 증상이 고정된 것으로 사료되고, 2008. 1. 1.까지 요양 후 종결하는 것이 요망된다. ② 판결결과가 좋으면 나아지리라고 봅니다. 원고 면담과 심의소견자료에 의하면 원고는 뚜렷한 스트레스요인의 제거가 없으면 증상이 계속 나타날 가능성이 아주 높으며 현재로는 증상이 고정된 것으로 판단된다. 원고의 요양기간은 2007. 10. 24.까지로 하는 것이 타당하다. ③ 원고에게 보이는 증상은 약물치료를 충분한 기간 하였는데도 지속적으로 증상의 변화가 없어 증상이 고정된 것으로 판단되어 승인기간까지 요양한 후 종결하는 것이 필요하다. (라) 피고 본부 자문의(2008. 2. 29.자 심사결정서) 최근 진료기록상에서 6개월 이상 약간의 증상변동은 있었으나 약물의 변동 없이 치료한 점과 계속적으로 2003년 이후 치료를 받으면서 소송을 진행하여 온 점 등은 우울증의 증상고정을 대변하는 상태로 볼 수 있어 요양연기 불승인이 타당하다고 사료된다. (마) 2007. 12. 18.자 ○○대학교병원(감정의)의 회신서 ① 주요우울장애는 주요우울삽화가 존재하고, 주요우울삽화가 분열정동장애로 더 잘 설명되지 않아야 하고, 정신분열증, 정신분열형장애, 망상장애 도는 기타 정신장애에 중첩되지 않아야 하며, 조증삽화, 혼재성삽화, 경조증삽화가 없어야 한다. ② 주요우울장애의 치료법에는 약물치료, 정신치료, 인지행동치료, 전기경련치료, 뇌자기자극치료 등이 있다. 주요우울장애는 치료하지 않을 경우 평균 12개월 지속된다. 치료를 받는 경우 평균 4~6개월 지속되지만 실제 임상에서는 이보다 더 오래 지속되어 치료의 종결까지 1년 이상 걸리기도 하고 약 20%에서는 2년까지 증상이 지속된다. 주요우울장애는 1년 이내에 1/3이 재발하고, 5년내에 75~80%가 재발하는 것으로 알려져 있다. 일생 동안 평균 재발 횟수는 4~6회 정도가 된다. 예후는 대체로 양호하지만 1/10에서는 만성화의 경과를 거친다. ③ 원고가 1995. 12. 29.부터 약 11년 7개월 동안 치료를 받았다면, 장기간의 치료를 받은 편이라고 할 수 있다. 치료에 대한 반응이 좋지 않은 경우에는 장기간의 치료가 필요한 경우가 있다. 원고의 경우 피해의식 같은 정신병적 증상이 동반된 치료에 반응이 좋지 않은 우울증을 앓고 있는 것으로 보인다. 치료를 적극적으로 받지 않은 것도 우울증이 만성화되는데 기여한 것으로 추정된다. 또한 직장에서의 갈등이 지속된 점도 치료기간을 길게 한 원인일 수 있다. (바) 2008. 8. 12.자 ○○대학교병원(특진의)의 소견 ① 2008. 7. 16. 및 같은 달 23. 시행한 심리검사결과, 원고는 절망감, 분노, 적대감, 우울감, 불안, 낮은 자존감 등의 증상이 나타난다. ② 내원하기 한달전부터 약물을 복용하고 있지 않다는 말을 들었고, 약물현중농도는 측정하지 않았다. ③ 원고는 ○○○○병원에서 약물치료와 함께 지지정신치료를 받아온 것으로 보이고, 이 치료 외에 인지행동치료를 추가로 시행해 볼 수 있으나, 효과는 불확실하다. ④ 1998년부터 계속 누적된 회사의 업무와 산재처리를 둘러싼 회사와의 갈등이 주된 스트레스 요인으로 보인다. (사) 피고의 2008. 8. 20.자 자문의사협의회 ① 현재 원고는 불안, 초조, 기분장애 등의 증상들이 지속적으로 나타나고 있다. 현재 증상이 고정된 상태로 판단되고 재요양보다는 후유증상관리가 타당하다. ② 원고의 증상은 이전과 비교하여 특별히 변화된 점은 없다고 판단된다. 증상에 대한 관리(후유증상관리)는 필요하다. ③ 이전과 증상의 변화는 없으나 약물치료를 위한 후유증상관리는 필요하다. (아) 2009. 4. 1.자 ○○대학교병원(감정의)의 회신서 ① 원고의 현재 이 사건 상병의 정도는 증상으로 인해 직업적 기능이나 일상적인 사회 활동, 대인 관계에 경도 이상의 손상이 있는 것으로 판단되므로, 중등도에 해당한다. ② 이전 경과를 볼 때, 치료를 할 경우 일부 증상이 호전되지만 완전한 회복은 어려울 것으로 판단되고, 치료를 하지 않은 경우 증상의 악화가 있을 수 있다. 이러한 상태를 증상이 치유된 상태라고 본다면 현재 증상은 치유되었다고 볼 수 있다. 하지만 증상의 악화가능성이 없어야만 치유라고 한다면 치유되었다고 보기에는 무리가 있다. ㉠ 치료를 하여도 증상이 호전되지 않았으므로, '치료를 하여도 증상이 호전되지 않는 경우'는 충족하나, ㉡ 치료를 받지 않은 경우 증상의 악화가 있었으므로, '치료를 받지 않은 경우 증상이 악화되지 않는 경우'는 충족하지 못한다. ③ 원고의 경우 지속적인 치료를 통해 증상 악화를 방지할 수 있을 것으로 판단된다. 주요 우울 장애 환자의 30~50%가 2년 이내에, 50~75%가 5년 이내에 재발한다. 그러나 약물 치료를 지속할 경우 재발율은 이것보다 감소할 수 있다고 알려져 있다. 원고의 경우 증상악화 방지 뿐만 아니라 재발의 방지를 위해서도 지속적인 치료가 도움이 될 수 있을 것으로 생각된다. ④ 원고는 이전 자살 시도의 경험이 있고, 불안, 과각성, 우울감, 자살 사고 등의 증상이 지속되고 있는바 자살 및 자해의 가능성이 있는 것으로 판단된다. ⑤ 월 1~2회의 외래 통원치료가 필요하다. 만일 증상이 악화되거나 자살의 위험이 상당한 경우 입원치료가 필요할 수 있다. 만약 월 2회 및 입원치료가 가능하다면 후유증상관리를 위한 진료로도 충분할 수 있다. 하지만 월 1회의 외래 통원치료만을 원칙으로 하는 후유증상관리를 위한 진료의 경우 원고의 증상을 적절히 치료 및 유지하는데는 다소 어려움이 있을 수 있다. [인정 근거] 다툼 없거나 명백히 다투지 않는 사실, 갑 제1, 2, 3, 4, 8, 10호증, 을 제1, 2, 3호증(각 가지번호 포함)의 각 기재, 이 법원의 ○○대학교병원에 대한 신체감정 촉탁결과, 변론 전체의 취지 (2) 판단 (가) 살피건대, 구 산업재해보상보험법 시행규칙 제2조 제5호는 “치유라 함은 부상 질병이 완치되거나 부상 또는 질병에 대한 치료의 효과를 더 이상 기대할 수 없게 되고 그 증상이 고정된 상태에 이르게 된 것을 말한다.”고 규정하고 있고, 제16조 제1항 제1문은 “공단은 요양 중인 근로자의 상병이 계속 치료를 하더라도 의학적인 효과를 기대할 수 없게 되고, 그 증상이 고정된 상태에 이른 경우에는 당해 근로자의 치료를 종결시켜야 한다.”고 규정하고 있는바, 위 규정들을 비롯한 산업재해보상보험법 (2007. 12. 14. 법률 제8694호로 전부 개정되기 전의 것, 이하 같다) 제37조(요양급여), 제38조(재요양), 제40조(장해급여), 제49조(후유증상의 진료) 등의 각 규정 내용 및 그 입법 취지 등을 종합하여 보면, 요양 중인 근로자의 상병을 호전시기기 위한 치료가 아니라 단지 고정된 증상의 악화를 방지하기 위한 치료만이 필요한 경우는 산업재해보상보험법 시행규칙 제16조 제1항에 규정된 치료종결 사유에 해당한다고 봄이 상당하다 대법원 2008. 9. 25. 선고 2007두4810 판결 취지 참조). (나) 이 사건에 관하여 보면, 앞서 살펴본 원고 주치의(○○○○병원) 등의 일부 의학적 소견들만으로는 '원고의 이 사건 상병을 호전시기기 위한 치료'가 필요하다고 인정하기 어렵고, 달리 이를 인정할 증거를 발견할 수 없으며, 오히려 '원고의 경우 치료를 하여도 증상이 호전되지 않는 경우'에 해당한다는 의학적 소견(피고 자문의, ○○대학교병원의 2009. 4. 1.자 소견)에 비추어 볼 때, 원고의 경우 증상이 고정되어 구 산업재해보상보험법 시행규칙 제16조 제1항에 규정된 치료종결 사유에 해당한다고 보이므로, 원고의 이 부분 주장도 받아들일 수 없다. 3. 결론 그렇다면 원고의 청구는 이유 없으므로 이를 기각한다. 판사 판사1 【별지】 별지 【관련 법령】 구 산업재해보상보험법(2007. 12. 14. 법률 제8694호로 전부 개정되기 전의 것, 이하 같다) 제37조 (요양급여) ① 요양급여는 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우에 그 근로자에게 지급한다. ② 요양급여는 요양비의 전액으로 하되, 공단이 설치한 보험시설 또는 공단이 지정한 의료기관에서 요양을 하게 한다. 다만, 부득이한 경우에는 요양을 갈음하여 요양비를 지급할 수 있다. ③ 제1항의 경우에 부상 또는 질병이 3일 이내의 요양으로 치유될 수 있으면 요양급여를 지급하지 아니한다. ④ 제1항의 요양급여의 범위는 다음 각 호와 같다. 1. 진찰 2. 약제 또는 진료재료와 의지(의지), 그 밖의 보조기 지급 3. 처치수술, 그 밖의 치료 4. 의료시설에의 수용 5. 간병 6. 이송 7. 그 밖에 노동부령으로 정하는 사항 ⑤ 제2항 및 제4항에 따른 요양급여의 범위나 비용 등 요양급여의 산정 기준은 노동부령으로 정한다. ⑥ 공단은 근로자가 요양하고 있는 보험시설 또는 의료기관의 소재지·인력 또는 시설 등이 그 근로자의 요양에 맞지 아니하다고 인정되면 다른 보험시설 또는 의료기관을 지정하여 그 보험시설 또는 의료기관에서 요양하게 할 수 있다. 제38조 (재요양) ① 제37조에 따른 요양급여를 받은 자가 치유 후 요양의 대상이 되었던 업무상의 부상 또는 질병이 재발하거나 치유 당시보다 상태가 악화되어 이를 치유하기 위한 적극적인 치료가 필요하다는 의학적 소견이 있으면 제37조에 따른 요양(이하 “재요양”이라 한다)을 받을 수 있다. ② 제40조제5항에 따른 장해보상연금을 미리 지급받은 자가 그 미리 지급받은 기간 중에 재요양을 받는 경우 제39조에 따른 휴업급여 및 제47조에 따른 상병보상연금은 그 미리 지급받은 기간 중에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 지급한다. ③ 장해보상연금의 수급권자가 재요양을 받는 경우에는 재요양이 결정된 날이 속하는 달의 다음 달부터 재요양이 끝난 날이 속하는 달까지 장해보상연금의 지급을 정지한다. ④ 재요양의 요건과 절차 등에 관한여 필요한 사항은 노동부령으로 정한다. 제40조 (장해급여) ① 장해급여는 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유된 후 신체 등에 장해가 있는 경우에 그 근로자에게 지급한다. ② 장해급여는 장해등급에 따라 별표 1에 따른 장해보상연금 또는 장해보상일시금으로 하되, 그 장해등 급의 기준은 대통령령으로 정한다. ③ 제2항에 따른 장해보상연금 또는 장해보상일시금은 수급권자의 선택에 따라 지급한다. 다만, 대통령령으로 정하는 노동력을 완전히 상실한 장해등급의 근로자에게는 장해보상연금을 지급한다. ④ 제3항에도 불구하고 장해급여를 연금의 형태로 지급하는 것이 곤란한 경우로서 대통령령으로 정하는 경우에는 장해보상일시금을 지급한다. ⑤ 장해보상연금은 수급권자가 신청하면 그 연금의 최초 1년분 또는 2년분을 미리 지급할 수 있다. 다만, 제3항 단서에 따른 근로자에게는 그 연금의 최초 1년분부터 4년분까지를 미리 지급할 수 있다. ⑥ 장해보상연금 수급권자의 수급권이 제41조에 따라 소멸한 경우에 이미 지급한 연금액을 지급 당시의 각각의 평균임금으로 나눈 일수(일수)의 합계가 별표 1에 따른 장해보상일시금의 일수에 못 미치면 그 못 미치는 일수에 수급권 소멸 당시의 평균임금을 곱하여 산정한 금액을 유족 또는 그 근로자에게 일시금으로 지급한다. 제49조 (후유증상의 진료) 공단은 제38조에 따른 재요양의 요건에는 해당하지 아니하지만 그 업무상의 부상 또는 질병의 특성상 치유된 후에 후유증상이 발생하였거나 발생할 우려가 있는 자에게는 제37조제2항에 따른 의료기관에서 필요한 조치를 받도록 할 수 있다. 구 산업재해보상보험법 시행규칙(2008. 7. 1. 노동부령 제304호로 개정되기 전의 것, 이하 같다) 제2조 (정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다. 1. “재해"라 함은 사고 또는 유해요인에 의한 근로자의 부상사망장해 또는 질병을 말한다. 5. “치유"라 함은 부상 또는 질병이 완치되거나 부상 또는 질병에 대한 치료의 효과를 더이상 기대할 수 없게 되고 그 증상이 고정된 상태에 이르게 된 것을 말한다. 제14조 (요양 및 요양연기결정) ① 공단은 재해를 당한 근로자로부터 영 제29조제1항의 규정에 의한 요양신청서(요양연기신청서를 포함한다. 이하 이 항에서 같다)를 접수한 때에는 의사(치과의사 및 한의사를 포함한다. 이하 같다)의 자문을 받아 접수일부터 7일 이내에 요양 또는 요양연기여부를 신청인에게 결정통지하여야 한다. 이 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 처리기간에 산입하지 아니한다. 1. 재해경위 등 요양신청서의 보완에 소요되는 기간 2.「산업재해보상보험법」제101조 및 법 제102조에 따른 검사에 소요되는 기간 3. 영 제111조제1항제1호 및 제3호에 따른 진찰에 소요되는 기간 4. 업무상재해 여부를 규명하기 위한 역학조사에 소요되는 기간 ② 제1항의 규정에 의한 자문의사의 위촉임무자격 기타 필요한 사항은 공단이 정한다. ③ 제1항의 규정에 의한 요양결정통지를 받은 근로자로서 법 제40조 제2항의 규정에 의하여 공단이 설치한 보험시설 또는 공단이 지정한 의료기관(이하 "지정의료기관"이라 한다)에 요양중인 자는 다른 보험시설 또는 지정의료기관으로 옮겨 요양할 수 있다. 이 경우 이전요양에 따르는 보험급여의 지급등에 관하여 필요한 사항은 공단이 정한다. 제16조 (치료종결) ① 공단은 요양 중인 근로자의 상병이 계속 치료를 하더라도 의학적인 효과를 기대할 수 없게 되고, 그 증상이 고정된 상태에 이른 경우에는 당해 근로자의 치료를 종결시켜야 한다. 이 경우 공단은 근로자의 치료종결여부를 결정하는 경우에 주치의사와 자문의사의 의학적 소견이 다른 때에는 제3항의 규정에 의한 자문의사협의회의 심의를 거쳐야 한다. ② 공단은 제1항 본문의 규정에 의하여 치료를 종결하는 경우에는 당해 근로자 또는 그 가족에게 미리 통보하여야 한다. ③ 제1항 후단의 규정에 의한 치료종결여부를 심의하게 하기 위하여 공단에 제14조 제1항 및 동조 제2항의 규정에 의한 자문의사로 구성된 자문의사협의회를 둔다. ④ 제3항의 규정에 의한 자문의사협의회의 구성운영기타 필요한 사항은 공단이 정한다. 요양업무처리규정(2006. 7. 5. 규정 제362호로 개정된 것) 제9장 자문의사협의회 제51조(회의) 규칙 제16조 제4항의 규정에 의한 치유여부, 기타 산재환자에 대한 요양 및 보상과 관련된 사항을 심의하기 위하여 지사별로 자문의사협의회(이하 이 장에서 “협의회”라 한다)를 개최한다. 제52조(위원) ① 자문의사협의회 위원은 제47조 제1항의 규정에 의한 자문의사로 한다. 제53조 (임무) 협의회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 1. 주치의사와 자문의사가 의학적 소견을 달리하거나 지사장이 중요하다고 판단하여 부의하는 산재환자의 치유여부 및 치유시기 판단 2. 제19조 및 제24조 제1항의 규정에 의하여 심의 의뢰된 사항 3. 척추기기 고정술 및 제거술의 적정 여부, 다만 압박골절은 지사장이 중요하다고 판단하는 경우일 것 4. 법 103조의 규정에 의한 진찰 결과만으로는 결정하기 곤란한 요양 및 보상에 관한 사항 5. 규칙 제17조의 규정에 의한 요양급여 산정기준을 적용함에 있어 전문적인 의학적 소견이 필요한 경우일 것 6. 기타 지사장이 중요하다고 판단하는 요양 및 보상에 관한 사항 제54조 (자격) 제49조의 규정은 협의회 위원의 자격에 관하여 이를 준용한다. 제50조 (구성 및 회의) ① 지사장은 월 1회 이상 정기적으로 회의를 개최하고 필요한 경우 수시로 회의를 소집할 수 있다. ② 협의회는 개최시마다 지사장이 제52조 제1항의 규정에 의한 위원 중에서 위원장 1인을 포함한 5인 내지 10인으로 구성하되 심의안건을 고려하여 해당 상병에 대한 전문의 3인 이상을 포함하여야 한다. 다만, 지사장은 해당 상병에 대한 전문의가 3인에 미달하는 경우에는 지역본부장에게 심의를 의뢰할 수 있다. ③ 지사장은 제2항의 규정에 의한 협의회 구성시 노동자단체 및 경영자단체에서 추천한 위원이 각 1인이상 포함되도록 하여야 한다. 다만 추천 위원이 없거나 참석할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다. ④ 협의회의 회의는 제2항의 규정에 의한 구성위원 중 해당 상병에 대한 전문의 과반수 출석을 포함한 전체 구성위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의견을 수렴한다. ⑤ 협의회는 필요하다고 인정되는 경우 심의대상자, 그 주치의사 및 기타 해당 전문가 등으로 하여금 회의에 참석하여 의견을 진술하게 할 수 있다. 다만, 의견 수렴 과정에는 협의회 위원에 한하여 참석할 수 있다. 제57조 (위원장) ① 위원장은 참석 위원 중에서 호선하며, 회무를 통할한다. ② 위원장은 협의회 심의결과를 지사장에게 통보하여야 하고, 지사장은 예산의 범위 내에서 회의비용등을 지불할 수 있다. 제58조 (간사) 협의회에 간사 1인을 두되 간사는 지사 보상부장이 된다. 제59조 (해산 등) 협의회는 상정된 안건에 대하여 심의를 완료함과 동시에 해산된다. 제47조 (위촉) ① 이사장은 규칙 제14조 제2항의 규정에 의하여 예산의 범위 내에서 산재의료전문위원, 상시자문의사 및 수시자문의사 등 자문의사를 위촉할 수 있다. ② 지사장, 총연합단체인 노동조합 및 전국을 대표하는 사용자단체는 제1항의 규정에 의한 상시자문의사 및 수시자문의사를 추천할 수 있다. ③ 제1항의 규정에 의한 자문의사는 비상근으로 한다. 다만, 자문의사의 업무량, 내용 및 예산사정 등을 고려하여 필요하다고 인정되는 경우 상근으로 할 수 있다. ⑥ 이사장 또는 지사장은 상시자문의사 및 수시자문의사를 지정할 수 있으며 2개의 지사(공단본부 포함)에 중복하여 지정하지 아니한다. 제49조 (자격) 자문의사는 의사면허증을 소지하고 정형외과, 일반외과, 신경외과, 흉부외과, 성형외과, 안과, 이비인후과, 피부과, 비뇨기과, 치과, 신경정신과, 신경과, 정신과, 결핵과, 내과, 재활의학과, 산업의학과, 예방의학과 및 한의학과 등을 전공한 자로서 다음 각 호의 1에 해당되는 자 중에서 위촉한다. 1. 대학교수로서 임상에 종사 중인 자 2. 대학부속병원에 재직 중인 자 3. 국·공립의료기관에 재직 중인 자 4. 보험시설에 재직 중인 자 5. 해당 전문의 자격을 취득한 후 5년 이상 근무한 경력이 있는 자 6. 지역적 특수성으로 인하여 제1호 내지 제5호의 기준에 해당하는 자가 없는 경우에는 산업의학분야·사회보험분야 또는 한의학에 관한 학식과 경험이 풍부하다고 이사장 또는 지사장이 인정하는자. 끝. 【참조조문】 구 산업재해보상보험법 시행규칙 제14조 구 산업재해보상보험법 시행규칙 제2조 산업재해보상보험법 시행규칙 제16조 구 산업재해보상보험법 제37조 구 산업재해보상보험법 제38조 구 산업재해보상보험법 제40조 구 산업재해보상보험법 제49조 【참조판례】 대법원 2008. 9. 25. 선고 2007두4810 판결

[출처] 근로복지공단 : 산재판례서비스 - 2008구단1529 (2008구단1529_창원지방법원)

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[ 참조조문 ]

산업재해보상보험법 제37조 제38조 제40조 제49조

산업재해보상보험법 시행규칙 제2조 제14조 제16조

[ 참조판례 ]

대법원 2008. 9. 25. 선고 2007두4810 판결

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