○ ○ ○ 차별시정 신청
【사건】
전남2022차별8 (2022.06.08) 【판정사항】
근로자들은 사립학교법에 따라 특별한 사정이 없는 한 정년까지 재임용될 수 있는 지위에 있어 기간제법상 기간제근로자로 볼 수 없으므로 차별시정 신청권자로 부적격하다고 판정한 사례 【판정요지】
① 근로자들은 사립대학교의 조교수나 부교수로 고등교육법 제14조제2항의 교원에 해당하는 점, ② 사용자는 사립학교법에 따라 근로자들과 ‘교원임용계약’을 체결하고 이후 수차례 임용계약을 갱신한 점, ③ 임용기간이 만료되는 경우 재임용 심의절차와 사후 구제절차 등을 통해 교원의 신분이 보호되는 점, ④ 재임용 횟수에 제한이 없고 재임용을 통과하면 특별한 사정이 없는 한 정년이 보장되는 점 등을 종합하여 보면, 사립학교법 등 관계 법령으로 그 지위와 신분을 보장받고 있는 근로자의 임용계약은 형식적으로 계약기간이 정해져 있다고 하더라도 임용기간의 만료가 실질적으로 근로계약의 종료를 의미하는 것이 아니므로 기간제법상 기간제 근로계약으로 볼 수 없음
