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전남지방노동위원회 2021부해91, 2021.05.06, 각하
○ ○ ○ 부당해고 구제신청
【사건】
전남2021부해91 (2021.05.06)
【판정사항】
상시근로자 5명 미만 사업장이므로
근로기준법 제28조
적용제외 사업장이라고 판정한?사례
【판정요지】
근로자가 상시 5명 이상 사업장임을 입증하지 못하였고, 고용보험 자료에 의거
근로기준법 제28조
적용제외 사업장이라고 판단된다.
[출처] 중앙노동위원회(판정결정요지) - 전남2021부해91
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윤경 변호사 | 여러분과 함께 합니다
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2023-11-21
【
판례
<상법 제680조의 손해방지비용>】《상법 제680조 제1항의...
책임보험에서 손해방지비용에 관한 대법원
판례
⑴ 대법원 1993. 1. 12. 선고
91
다42777 판결 (동지 : 대법원... 선고 2004다10886 판결 피고는 소외 회사와 사이에
전남
98자2505 트랙터에 관하여 자동차종합보험계약...
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윤경 변호사 | 여러분과 함께 합니다
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2024-05-15
320일 전
【
판례
<집회의 자유침해, 국가배상책임, 집회 및 시위에 관한...
판례
해설, 홍승면 P.1370-1373 참조] ⑴ 경찰관의 직무집행의 위법성이 쟁점인 사건으로, 이러한 사건들은 일률적으로 판단할 수 없고 개별구체적인 사실관계가 중요하다. ⑵ 대상판결이 인용한 대법원
2021
. 9....
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기업노무자문/부당해고구제 전문 - 박수빈노무사
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2024-11-11
140일 전
중앙노동위원회 재심(사업주 대리): 근로자 초심 구제신청 기각
그래서 아래의 대법원
판례
와 노동위원회 사례들을 중심으로 초심 판정을 취소해 줄 것을... 중앙노동위원회(
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1668) 징계절차의 적법성 여부 회사에는 징계과정에서 소명기회 제공을 의무화한 규정이...
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다옴노동법률사무소
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2023-10-27
[강서구노무사] 업무지시거부에 따른 감봉처분 사업주대리...
대한
판례
및 노동위원회의 입장을 살펴본 뒤에 해당 사안의 주요 쟁점에 대해서 설명드리겠습니다.... 서울지방노동위원회
2021부해
1497 사용자의 업무지시가 근로자를 괴롭히기 위한 것으로 보기 어려운 점...
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노무법인 전승
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2023-12-20
부당해고 사건 #해제조건부 성취에 따른 근로계약 종료의 경우...
보는
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전남
지방노동위원회
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240 해고의 존재 여부 시설용역계약이 종료하면 근로계약이 자동해지된다고...
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2023-12-13
해고시기 제한(산재, 육아휴직) 관련 판정례
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누3321) (2) 해고제한의 예외 사용자가 근로기준법 제84조에 규정된 일시보상을 지급하였을 경우... 산재요양기간 해고 관련 판정례 사건번호 판정사항 판정요지 2005
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269 업무상 부상으로 산재요양이...
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2024-06-25
279일 전
동성 간 직장 내 성희롱 관련 징계해고 사례
5%에서
2021
년 74.2%로, 여성 간 성희롱 경험자 또한 2018년 9.5%에서
2021
년 11%로 그 비율이 늘어난 것으로... 초심(
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지노위, 2023
부해
802)의 판정단은 근로자가 피해자의 신체 부위를 여러 차례 접촉하고, 피해자가...
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2023-01-27
징계성 강등, 부당하다고 판정된 사례
초심(
전남
지노위,
2021부해
453) 판정단은 ‘사용자가 강등을 처분하기 위해 작성한 출석통지서, 인사위원회 회의록, 징계처분통지서 등에 강등을 징계로 기재한 사실이 확인된 점, 강등으로 근로자의 급여가...
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소복소복
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2025-02-19
40일 전
【스카이데일리】우리법 국제법 연구회 117명 회원명단
5~ 대법관
2021
.5 현대사회와 성범죄 연구회 초대회장, 후임 정계선 2023.9 최강욱의 조국 아들에... 강규태(71년생,
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고, 서강대 법학과, 연수원 30기, 대법원 재판연구관, 서울중앙지법형사...
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2023-11-28
기대권 관련 판정례('23)-3(정년후 재고용기대권)
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는 “근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정년에 도달한 근로자가 일정한 요건을 충족하면... 사건번호 판정사항 판정요지 2022
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1527 근로자에게 근로계약의 갱신기대권이 인정되지 않아 당사자...
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